〈建築・土木業界編〉人員確保するための求人広告の打ち出し方

応募を集めたり、採用することが難しいと思われがちな、建築・土木業界の採用。新たに難しい取り組みをしなくてもいつもどおりの仕事をするだけで、人材確保に繋がるんです。今の求職者は「給与」だけでは釣られないということをお伝えできればと思います。

応募が入っている原稿と入っていない原稿

「色々と求人広告を出してはいるものの中々来ないよね」というお声を多々お客様から耳にします。そんなお悩みのお客様の原稿を拝見すると、「未経験歓迎」「稼げる」「安定収入」というアピールの原稿がほとんどでした。

逆に、応募が来ている同業種の原稿を拝見すると上記のようなアピールは少なく、むしろ仕事内容について詳しく記載されているものがほとんどでした。
もちろん、経験者以外はいらないんだよ、という企業様の原稿には仕事内容を詳しく記載する必要はないと思います。ここでは、未経験者も経験者もどちらも欲しい、未経験を採用し育ててやりたい、という企業様の為の情報をお届けいたします。

応募が入っている原稿には記載されている事

応募のある原稿には共通して仕事内容が記載されていると前述致しましたが、なぜでしょうか。これはあくまで想像にすぎませんが、自分が全くの建築・土木業界の未経験者だと仮定してみてください。

・仕事内容がよくわからず、ざっくりと「現場仕事」で「稼げる」という求人
・〇〇のような仕事で、1日の流れはこう、現場はこんなところで〇〇な人が働いています

どちらの求人に応募したいでしょうか？後者のほうが未経験者にも働くイメージが付きやすいですよね。だからこそ、仕事内容等を詳しく記載必要があるんです。

具体的には・・・

では、具体的にどんな内容を記載したらよいのかをお伝えします。

仕事の内容は「どこで」「なにを」「どうする」を明確に。
例えば、現場が屋内の場合は夏は日差しにやられず、冬も寒さとは無縁ですよね、そんな「当たり前のこと」でも１つのメリットになります。

「なにを」「どうする」に関しても、現場仕事＝重労働のイメージを持つ方も少なくないですが、業種によっては重量物を運ぶことが少ないところもあるでしょう。それも大きなメリットです。

普段働いている環境に慣れてしまっているので気づきにくい「メリット」も
あるかもしれません。そこは担当の営業がしっかりと確認させて頂き原稿に反映致します。

その他の効果的な方法

前述した以外にも、仕事内容を未経験者にイメージしやすく伝える方法があります。それは日常の物事に例えてみることです。

例えばですが、庭にブロックを敷くインターロッキングのお仕事をわかりやすく伝えるには何に例えますか？私だったら「ジグソーパズル」に例えて、タイルやブロックを敷き詰める仕事と一言で表現します。

こんな表現なら未経験の方もわかりやすくイメージできると思いませんか？このようにうまく原稿を打ち出すと、劇的にとは言いませんが今までよりも効果は上がると思います。

わからない場合はご相談ください

普段の何気ない日常、当たり前に思っている環境も、実は求職者へのメリットとして打ち出せるかもしれません。どこが他と違うか分からない…そんな企業様は営業担当へご相談ください。第三者の目線から見て「ここは強みだな」と思うポイントを見つけ、原稿へ反映致します。