敬遠されがちな現場仕事に目を向けてもらえるようなポイント

「暑い」「寒い」「しんどい」など、敬遠されがちな現場業界。しかし、働く上でのメリットは沢山あるはずです。求職者に現場業界に目を向けてもらえるようなポイントをお伝えしたいと思います。

現場業界で働いている人ってどんな人？

「厚生労働省」の調査によると…

建設業界は他の産業に比べ、55～59 歳層、60～64 歳層の構成比が際立って大きくなっています。これらの世代は、高度経済成長期に若くして入職した世代です。また、昭和の終わりから平成にかけ建設業が拡張する過程で、中壮年期に入職した世代でもあります。このうち団塊の世代は、現在、引退過程にあり、近年の建設就業者減少の要因の一つになっています。

上記によると、課題は一目瞭然。

課題は若年層の確保です。10代～30代がもっと働きたいと思える環境作りが必要です。

現場業界の良い所、悪い所

プラスを原稿内でもっと伸ばし、マイナスを原稿内でカバーする事でホンネ・魅力を伝えましょう。

日々の営業で現場で働く方々の声を聞いてみると…

＜プラスイメージ＞

＜マイナスイメージ＞

建設業界で自分が働く上での将来像

これまで、業界イメージや環境について触れてきましたが、求職者さんが一番気になるのはやはり金銭などの条件面。バイトから正社員になると、月給20～30万円ぐらいで、現場監督になると35～40万円ぐらいがおおよその相場。賞与やその他の手当など、プラスで支給できるものはどんどんアピールしたいところです。

可能であれば実際の例を出して、何歳で職長になれたのか、実際の給与はどれくらいなのか、などのリアルな情報も盛り込めると良いです。一昔前は見習い●円、経験者●円、のような少ない情報だけが並ぶ求人広告が多かった（昔のガテンやタウンワークなど）この業界ですが、スマホの普及やインターネット環境の激変により、応募者に可能な限りの事前情報を与えることで応募の促進につながるようになってきています。

ほかに、キャリアアップの面も外せません。現場監督になると、自分で作業する機会が減り、職人に指示を出したり、依頼主とのやり取りが増えます。バイトから始めて社員になって、その後、自分で始めるために独立する人も多い業界。建築は技術職ということで独立しやすい職業ですので、将来的に親方や社長になりたい人は、職人としてスキルアップしていける＆独立を支援する姿勢であることなどをアピールしていきましょう。

応募者の方々が、現場の仕事を通じて何が得られるのか？将来像はどう描けるのか？をよりイメージしやすくさせる広告制作がポイントとなります。

今後も採用環境は厳しさを増していくことが予想されます。そんな状況下ですので、いかに「ここで働きたい！」と思わせるようなアピールがより重要になっていきます。