求める人材を採用するためには「エリアの特性」を反映することがポイント！

お客様から『応募は来たけどいいなと思えなくて…』『もっとこういう人がきてくれたら嬉しいんだよね…』というお声をよくお聞きします。このようなお悩みを改善したり採用効果を上げるためには、もちろん原稿内容も重要です。

でも、そもそも原稿の前に、その地域のこと理解してますか？募集するエリアに、求める条件に当てはまる人はいるでしょうか？例えば、学生さんを採用したいのに、高齢の方しかほとんど住んでいない地域にずっと求人を出していても採用できませんよね。

私も以前は地域ごとに働く人の特性まで違ってくるとは思ってもいませんでした。しかし、現在千葉県内で多くのお客様を担当させていただく中で、「この地域はこんなものがあるのか」「この辺はこんな人が多いな」と思うことが増え、実際にその特性が応募状況にも関係しています。

ここでは、そんな地域の特性を考えた採用の仕方をお伝えさせていただきます。

1.エリアの特性を知ろう！

まずは、その地域について知ることが大切です。

みなさんは募集するエリアのことをどれだけ知っているでしょうか？例えば、『学校が多いな〜』『この辺は住宅地がメインだな』など。そこまで難しく考えなくても、そこで働いているとなんとなくわかるという人が多いと思います。

千葉県内で具体的なエリアをもとに例を挙げると…

• 中央区
  千葉駅周辺は飲食店などが多い。オフィスも多い。主要駅のため多くの人が利用してる。
• 美浜区
  工場などが多い。電車やバスが少なく車などがないと行きにくいエリアが多い。
• 市川市
  物流系倉庫が多い。通勤や通学で都内に出る人が多い。

このようにざっくりとしたエリアでも、大きく変わってきます。同じ市内でも少し駅をズレるだけでエリア特性も変わります。まずはその特性をチェックしましょう！

2.求める人材はどこにいる？

続いて、採用したいターゲットを決めます。採用ターゲットというのは、学生や主婦（夫）、シニアやフリーターなど、属性などから求める人材像を考えることです。

その後、その人たちがどこに多くいて、どこで働く可能性が高いのかを考えていきます。

例えば…

• 学生
  学校付近や、通学途中の主要駅など
• 主婦（夫）、シニア
  住宅近辺（働くなら家から近くて通いやすいところ）

このように、属性によってどこにいることが多いかも変わってきます。わざわざ通いにくい場所で働きたいという方は少ないので、求める人材が通いやすいかを考えることも重要です。

また、通いにくい場所でいい人を採用出来たとしても、長期的に定着してもらえない可能性もあります。求人を出すエリアにおいても、欲しい人材が多くいるエリアで掲載するのがポイントです！

3.エリア×ターゲットに合った求人を！

最後に、エリアの特性やターゲットの特徴をチェックしたうえで、掲載する媒体や原稿内容を考えていきましょう。

求人メディアの選び方

例えば…
※リクルート求人媒体を使用する場合

• 学生・主婦：タウンワークやフロム・エー・ナビ（地域から仕事を探せる、インターネットからもアプローチできる求人メディア）
• シニア：タウンワーク（地域から仕事を探せる、紙面でのアプローチができる求人メディア）

このように、求めるターゲットに見られやすい求人に掲載するのがポイントです。ここが合っていないと、いくらいい原稿を掲載していたも、見てもらうことができません。

キャッチ・条件について

原稿内容記載するキャッチや条件は、求めているターゲットがよりメリットに
感じてくれるような内容をアピールすることが大切です。

例えば、一人暮らしの学生を採用したいならまかない無料、シニアを採用したいなら力仕事が少ないことや同世代のスタッフが活躍していることがわかる内容が興味を惹くかもしれません。このように、求める人材がどんなポイントで仕事を探すのかを改めて考えてみましょう。

まとめ

最後までお読みいただきありがとうございます。
今回は原稿内容以外で採用の効果を上げるためのポイント「エリア特性」についてお伝えさせて頂きました。

少しでも興味をもっていただけましたら幸いです。
ご不明な点等ございましたらお気軽にお問い合わせてください！