人気がないと諦めないで！バス運転手の応募を獲得するための3箇条

「バス業界は人手不足」そう思っていませんか？応募が来ないのは、業界に人気がないからという訳ではありません。魅力をしっかり出した原稿なら、きちんと応募は獲得できます！

私は千葉県内で複数社のバス会社様の採用支援を担当させていただいており、その実例を元に採用成功のポイントをお伝えします。

人材不足は「時間不規則労働×低賃金」が原因

バス運転手という職業は、一般的な9時～18時のような定時社員とは違い、変形労働のシフト制で行われています。また、給与が時給制、雇用形態が契約社員というところも多いです。業界の慣例で、多くのバス会社でも同じような状況となっています。

これだけ見てもわかるように、働く時間が不規則で、低賃金で雇用が不安定。バス運転手が採用難職種となるのも納得いただけるのではないでしょうか。実際、有効求人倍率は他職種と比べると約2倍高くなっており、採用が難しい職種の一つです。

無料ダウンロード可能｜人手不足への対応に関するアンケート調査

年々人手不足感は加速し、採用手法は多様化する昨今。「自社にはどんな採用手法があっているのだろう…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで弊社では、人材不足を感じている企業を対象にアンケート調査を実施。
各企業が感じている課題や、どのような採用活動を行っているか、最も効果的だと感じた採用手法などを資料にまとめています。今後の採用活動のヒントとしてぜひご活用ください。

はっきり言う、理由は上記ではない。

ただ、上記はあくまでも結果であって、他にも労働条件が厳しい職種は山ほどあります。例えば、介護等の福祉系の仕事や、外で力仕事を行う土木建築系の仕事など。こちらも、一般的には条件が厳しいと思われており、採用が難しいと言われる職種です。

しかし、どんな職種も条件が悪いからといって、絶対に採用できないわけではありません。今回はバス運転士に注目し、採用成功の方法を段階に分けてご説明していきます。

其の1　ターゲットに向けた発信

まず初めに大切なのは発信です。さらに言うと、ターゲットに向けた発信が大切です。どこに住んでいて、今何の仕事をしていて、何歳のどんな人か。そこまで詳細にイメージして、設定をし、その人に読んでもらえる原稿を出さないと意味がないんです。

労務や行政への書類提出など、採用以外のことにも時間がかかるから、いつもと同じ原稿で出せばいいかと思っていませんか？お忙しいのは重々承知です。ただ、前回と同じ原稿を出して効果は出ていますでしょうか？応募が集まらずコストだけがかさんでいるのなら、それほどもったいないことはありません。この機会に見直しをしてみましょう。

実例：こんなターゲットを想定しました

大きなバスの運転にも違和感がない人を想定したときに、まず大型の物流トラックの運転手が思い浮かびました。現在トラック運転手の数も増えており、ターゲット層も広いと考え、狙いどころに定めました。

車を運転するという業務自体は大きく変わりませんが、トラックからバスに代わることで「モノを運ぶ仕事→人を運ぶ仕事」へと変化します。乗車する人とのコミュニケーションも増え、新しいやりがいが発生することが強みになると考えました。

其の2　魅力出し

皆さんが普段求人原稿を出すときに意識されていることはなんでしょうか？【給与】【休み】【待遇】これを出しておけばいいか、なんて思っていませんか？他社にはなく、御社にしかない魅力を見つけ、それをしっかりと求職者に伝えられていますか？

特に、会社によって「ルート」と「給与」が異なるのは当たり前です。それ以外での魅力を見つけて原稿に表記する必要があります。バス業界を志望していたとしても、“御社を選ぶ理由”が明確にならないと、御社への応募にはつながりません。

実例：こんな魅力を記載しました

その1でお伝えしたターゲットに対し、元々運送業界で働いておりバス業界に転職した人のエピソードを掲載しました。 異業種からの転職で苦労した点、反対に経験を活かせた点、転職してよかった点をインタビュー形式で入れ リアリティのある原稿にしました。

其の3　条件の緩和

其の1、其の2をクリアしているのに、それでも応募が来ない。それなら、ハードル（採用条件）を緩和する必要があります。例えば…若手が欲しいからと言って、40歳までで年齢制限を設けている ・大型二種免許をmustの条件にしているなどです。

優先すべきは、人を採用して会社の売上を担保していくことですよね。そのために、絶対になくてはならない条件はなにか、今までなんとなくそうしてきたけれど実はこだわらなくても良い条件や、入社後にも身につけられるスキルはなにか等、改めて考えてみましょう。

実例：こんな条件を緩和しました

大手バス会社様では、条件をどんどん緩和し応募を獲得されています。

●入社時は普通免許保持の条件でOK
⇒入社後、会社負担で二種免許を取得させています。
●募集年齢を60代まで引き上げ
●新入社員自身の判断で、安心して独り立ちできるまで研修を導入
　新入社員が納得できるまで研修を行い、独り立ちをサポートしています。

このような現状を踏まえた上で、もう一度採用条件を見直してみましょう。

まとめ

求人媒体の多様化に伴って、求職者側の目も肥えてきています。今までのやり方、今までの体制を続けていては、そう簡単に人は集まりません。その中で私は本気で御社のために何ができるかを考えています。お手伝いできることは必ずあります。まずはお気軽にご相談ください。

バス運転手の採用についてトラコムに相談する

弊社トラコムでは、多数の企業様の採用支援を行っております。実際に効果につながった事例をご紹介しながら、貴社に合った募集方法や原稿内容をご提案いたします。

バス運転手の採用活動にお悩みの方、よりよい採用手法をお探しの方は、トラコムまでお気軽にご相談ください。