＜看護師採用＞採用難職種の応募単価を抑える

専門職や有資格者の採用は「採用が難しい。」「紹介で採用するのが当たり前。」というイメージが強いと思います。もちろん、紹介で良い人を採用して定着率が良ければ成功ですが… 採用担当の方とお話するとよく”紹介費用が高い”　と口にされることがあります。

そこで今回は採用に費用をかけすぎて困っている医療関係の採用担当の方にIndeed（インディード）を利用した採用費用の抑え方をご紹介いたします。

平均給与っていくら？

医療業界の中でも、Indeedで多く採用成功している職種の一つとして看護師があります。今回は看護師に絞ってご紹介させて頂きます。

まず、看護師の全国平均月収は28万～36万円。年齢別の年収推移を見てみると20代前半から上がっていき、 50代前半がピークでそこからは減少していくと言われています。
看護師は稼ぐというイメージがありますが、 実際は深夜手当などを含んだ給与と考えれば、 業務量にあった給与額と考えられます。

大阪府は全国と比べてみたとき…

全国の看護師の年収は平均480万円と言われていますが、大阪府だけで見てみると平均481万と全国平均よりも少し高いくらいに位置しています。ただ、一ヶ月当たりの労働時間は全国平均よりも11時間程短く、大阪府で看護師は比較的働きやすい環境と言えます。

定着率が悪い（離職率が多い）理由

看護師募集の大半が看護師資格があれば誰でもOK。これが離職率の多い原因の一つになっています。看護職の仕事内容は大きく変化することは少なく、ヤリガイはどこの病院に勤めていても感じられるのが事実です。その為、給与・休みなどの条件が今より良ければ転職したい。そう考える人は少なくありません。

Indeedで看護師募集の掲載方法

Indeedはクリック課金型の求人検索型エンジンです。なので、ターゲットとなる方への訴求が非常に大事になります。「”ターゲット”に対して原稿をヒットさせる」 これが掲載媒体と大きく違うところになります。

まず、看護師募集の条件を細分化し複数原稿掲載する。
＜例＞「●●病院の看護師募集（1案件）」を 「日勤・夕勤」「経験者・ブランクあり」「30代・50代」など 1案件の募集を6原稿に展開し掲載。

こうすることで、ターゲットにあった人への訴求が可能となり、クリックからの応募率を上げることができます。また、長期的な掲載をすることで 改善を重ねよりいい掲載方法を見つけることができます。

ネットが主流となる今の時代にはたくさんの採用手法が存在します。その中で職種・業種にあった手法を見つけることが採用成功の近道となります。Indeedは有資格者や採用難種の難しい採用にこそ効果を出す可能性があがる商品です。採用にお困りであれば一度Indeedの掲載手法を検討して頂いても良いかもしれません。