1円もかけずに、努力だけでできる採用活動まとめ

採用活動といえば、求人広告や派遣、斡旋、紹介など様々な手法があり、どれも費用がかかりますよね。正直、営業マンである私も、コストをかけずに採用できることが一番いいと思っています。ここでは、コストをかけずに採用活動をする方法をいくつかご紹介したいと思います。

定番！＜張り紙＆ＨＰ掲載＞

特に、アルバイトスタッフさんの求人をされる際に一番手っ取り早く取り掛かれる張り紙。
この仕事柄、飲食店さんやアパレルショップさんなんかでよくお見かけします。しかし…問題はその中身です。

「スタッフ募集」

と記載があるのですが、
時給の表記がない、勤務時間の表記がない。あれ？
そんな張り紙が、意外と気になってたりします。
「気になるけど、わざわざ聞くほどでもない。」
求職者さんはそんな心理でスルーしていってしまいます。

もったいない！
実は、求職者さんの51％が情報収集時に
「欲しい情報が記載されていない」ということに不満を抱いています。
ＨＰ掲載に関しても同じです。必要最低限の情報はぜひ記載してください。

とりあえず使ってください。＜ハローワーク＞

ご存知でしょうか？ハローワークへの掲載は基本無料です。
申請の手続き等は少し手間がかかりますが、
今はハローワークの求人案件をわざわざハローワークまで足を運ばずとも
スマホから見ることができる時代になりました。

お客様から「ハローワークからの応募でいい人が来た」というお声を聞くこともあります。
求人をしていく中でまず大切なのは、いかに多くの人の目に触れさせるかという点です。
無料で使えるものはぜひ使ってください！

ハローワークURL：https://www.hellowork.go.jp/index2.html

今はネットの時代！＜ＳＮＳ＞

集客や企業活動の一環でfacebookやtwitter、instagramなどのSNSを利用
されている企業様は多いのではないでしょうか。

特に、Facebookは今年の2月に企業が求人リストを掲載できる機能を新たに追加したそうです。
集客だけでなく、採用活動もしやすくなってきました。
SNSを活用することで採用ができたという飲食業のお客様のお声を聞くことも有ります。
有料媒体だけでなく、こういったSNSを活用しての採用方法も主流となってくるかもしれません。

運命の巡り合いがあるはずです。＜縁故＆紹介＞

もっとも血の通った採用方法です。
一番いいのは、スタッフさんからの紹介。
スタッフを紹介したら、紹介料を紹介者に支払うというような仕組みで
採用をされている企業様も多くございます。

中には、紹介だけで採用をまかなっているというような企業様もいらっしゃいます。
既存スタッフからの紹介は採用のアンマッチや離職も比較的少ないです。
取り組まれていない企業様にはぜひご活用頂きたいと思います。

まとめ

上記の方法のみで採用できないから、
有料の広告媒体を使って採用しているんじゃないか！とのお声も聞こえてきそうですが、
有効求人倍率があがり、正直有料媒体にただ載せるだけでは応募が来ない時代になってしまいました。

もちろん広告内容の表記の仕方や採用できるプランニングにつきましては、
私たち営業マンはこだわらせて頂きますが、それ以外にできることもたくさんあります。

採用のパートナーとして、採用できるまで、色んな方法でサポートさせて頂きます。

ご不明点・ご相談などお気軽にお申し付けください◎