最低賃金改定によって給与相場はどれくらい変化した？

毎年10月になると最低賃金の改定がありますが、当然最低賃金の改定があると、給与相場にも影響が出ます。

そのタイミングで「給与改定をするので、同業の相場を知りたい！」といったお問い合わせをいただくことが大変多いです。同じように気になっている方に是非参考にしていただけると幸いです。

そもそも、なぜ毎年最低賃金の改定が行われるのか？

最低賃金については、厚生労働省が発表する「働き方改革実行計画」において、

年率3％程度を目途として、名目GDP成長率にも配慮しつつ引き上げていく。これにより、全国加重平均が1000円になることを目指す。

このような最低賃金の引き上げに向けて、中小企業、小規模事業者の生産性向上等のための支援や取引条件の改善を図る。

賃金（賃金引上げ、労働生産性向上）／厚生労働省　 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/index.html

とされています。この計画の元、全国加重平均が1000円になるのを目指しているため、毎年最低賃金の改定が行われているのです。

2021年都道府県別の引き上げ額はこちら

2021年10月の引き上げ額はこちらの記事でまとめています。

【最新版】全国都道府県別最低賃金まとめ（2021年度）

最低賃金改定前と改定後の給与相場比べてみました！

まずはエリアごとの相場の変化です。

今回は、弊社の拠点がある東京都、千葉県、大阪府、京都府、愛知県、福岡県でのデータを出してみました。

エリア別給与相場（改定前→改定後比較）

東京都　1,290円→1,295円　+5円
千葉県　1,174円→1,181円　+7円
大阪府　1,153円→1,171円　+18円
京都府　1,108円→1,121円　+13円
愛知県　1,127円→1,145円　+18円
福岡県　1,080円→1,114円　+34円

※弊社調べ。
※2021年8月30日～2021年9月26日のデータ→2021年9月27日～2021年10月24日のデータで比較をしております。
※派遣募集のデータは除外しております。

全国加重平均で28円アップしているのもあり、改定前よりも改定後の給与相場は高くなっております。

その他エリアの相場が気になる方は、別途データを出しますので、お気軽にお問合せ下さい。

職種×エリアごとまで絞って相場が知りたい！

エリアごとの相場の変化は、上記の通りですが、職種ごとのデータも気になりますよね。ということで、職種×エリアでの相場データもいくつか出してみました。

結果はこちら。

職種×エリア別給与相場（改定前→改定後比較）

＜東京都＞
飲食／フード全般　　　1,133円→1,142円　+9円
販売／接客／サービス　1,230円→1,216円　-14円
物流　　　　　　　　　1,217円→1,229円　+12円
医療／介護　　　　　　1,307円→1,312円　+5円

＜千葉県＞
飲食／フード全般　　　1,017円→1,027円　+10円
販売／接客／サービス　1,131円→1,127円　-4円
物流　　　　　　　　　1,132円→1,165円　+3円
医療／介護　　　　　　1,253円→1,230円　-23円

＜大阪府＞
飲食／フード全般　　　1,036円→1,046円　+10円
販売／接客／サービス　1,068円→1,081円　+13円
物流　　　　　　　　　1,102円→1,108円　+6円
医療／介護　　　　　　1,255円→1,243円　-12円

※弊社調べ。
※2021年8月30日～2021年9月26日のデータ→2021年9月27日～2021年10月24日 のデータで比較をしております。
※派遣募集のデータは除外しております。

全体的に飲食・フード、物流の職種は給与相場が上がってますね。反対に、医療・介護の職種は変化が少ないもしくは下がっています。物流はコロナの影響は少なく、人材を多く集めるために最低賃金改定のタイミングで、ドカンと給与を上げたのかもしれませんね。

相場を知ることで、競合他社との戦い方を決めましょう！

採用活動において、給与は応募数や採用数に大きく影響が出る部分です。とはいえ、「競合の方が給与が高いから、うちも給与上げよう」と簡単に変えることができるものでもないと思います。

なので、相場を知り自社の立ち位置を把握することで、どのように戦えばよいかを見つけましょう。給与で勝負できるのか。福利厚生・待遇で勝負するのか。仕事のやりがいで勝負するのか。働く環境の良さで勝負するのか。
御社がどこをメリットとして打ち出して、採用活動をしたら良いのかが見えてくると思います。

まとめ

今回は、よく皆様からお問い合わせをいただく給与相場に関して、記事を書かせていただきました。相場を知ることはすごく大切なことです。

弊社では、給与相場のデータはもちろん、他社がどのような待遇で求人掲載をしているかなどもお調べすることもできます。その他にも、可能な限り皆様のご要望に応えていきたいと思います。「こんなデータ出せる？」というようなお問い合わせもお気軽にお申し付けください。