職場見学の有無で採用の明暗が分かれる！かも！？

求職者の約50％が「知りたい情報が求人広告内に書かれていない」と感じているという事実をご存知でしょうか。ではどうしたら求職者の不安を払拭することができるのか。その解決策の糸口を探っていきたいと思います。

求人広告で伝えられる情報には限界が！

会社や仕事の魅力を1～100まで求人広告で伝えきるのは難しいです。
しかしながら、多くの求職者はより多くの情報を求め、応募の判断材料にします。

求職者の「知りたい！」にも、企業側の「伝えたい！」にも
求人広告内では表現できる量に限界があります。

求職者が見ているのは条件面ではない？！

給与や勤務地などの条件面で仕事を決める方も多いのですが、
それだけではなく「一緒に働く人はどんな人？」
「実際の仕事風景を見ないと自分にもできるか不安」など
自分に合った職場、自分でもできる仕事なのかを判断し、応募の判断材料にします。

条件面だけではなく、「この職場で働いてみたい！」と思ってもらえるかも
求職者が応募してくれるかの重要な要素！

しかし実際は、求職者の約50％が「知りたい情報が求人広告内に書かれていない」
と感じているというデータがでています。

採用成功数UPのためには、
多くの求職者に御社のことを知ってもらう機会を増やすことが必要です。

求職者が見ているポイント

＜求職者が知りたいポイント＞

①職場の環境
キレイな職場なのか、従業員とすれ違った時に挨拶をしてくれるかなど、
細かいようですが、そんなところも求職者の方はしっかりと見ています。

②職場の雰囲気
そこで働く人たちが、仕事中に和やかに話をしながら働いているのか、
コミュニケーションを取りながら働いているのか、
反対に、コツコツ、黙々と集中して仕事をする環境なのか。

そんなことを求職者は見ています。

求職者の疑問・質問はとことん解消するべし

新しい仕事や職場に変わることは非常に勇気とパワーが必要となります。
ですので、求職者はより安心・納得して新たなステージを決めたいと考えています。

環境や雰囲気はもちろんですが、仕事内容や社員・スタッフはどんな人かなど、
なるべく求職者が御社を理解できる情報を伝えてください。

仕事のやりがいや、楽しい面、逆に大変な部分もなるべく伝えてあげることで定着率UPに繋がります。

実際、私が担当させていただいている物流のお客様の多くが、
職場見学を積極的に行っており、会社のことを充分に理解したうえで　応募⇒採用　となるので
採用率はもちろんですが、定着率もUPしています！

最後に

タイトルにもあるように、
職場見学＝職場の環境、雰囲気を知ってもらう
ここが実は、条件面以上に大事なことかもしれません。

求人広告以外でもできる採用数・定着率UPの方法はあります。
人材に関するお困り事に対してトータルでご提案させていただいていますので、
知りたい情報などございましたらお気軽にご連絡ください。