【実録】条件を緩和せずに効果を出すコツ

弊社でも、リクルートの求人メディアを使い、自社の募集をしています。
営業や営業アシスタント、制作、事務など、様々な募集をしていますが、以前事務の募集をしました。

女性にはけっこう人気の事務職。
ただ、事務だからと言ってめちゃめちゃ応募が来る。そんな時代ではなくなりましたよね。

多少応募はあるけど、少ないなあ。
それに応募者の情報を見てみると、理想としているターゲットと違うかもなあ。
う～んイマイチ。また来週も掲載しないといけないのかなあ。どんどん採用予定日が後ろになっていく…。

ですが、もちろん条件だけではないはずです。

例えば、「働く人は40～60代の主婦がほとんど、決まった制服有り、お昼はいつもみんなで食べてます」と、
「働く人の平均年齢28歳、産休・育休制度取得率100%、キラキラしたオフィス街にある職場」とでは、
前者で働きたい！と思う人もいれば、後者で働きたい！と思う人もいるのではないでしょうか。

これまでの募集において応募が少ない原稿を振り返って見てみると、

・仕事内容が詳しく書かれていない。
・実際に働く人や職場の雰囲気が伝わってこない。
・求めるスキルが曖昧。
・営業の写真ばかりで、ターゲットの事務を希望している女性には効果的ではない。

などなど、そりゃあ応募ないか。と思う部分が多数ありました。
求人広告を扱っている会社であっても、そんな失敗をしたときもありました。

「原稿を読ませる」テクニックを少し。

一覧画面で表示されるキャッチコピーや一枚目の写真。
ここでどれだけ魅力的な内容を盛り込めるかで、PV数とその後の応募数が変わってきます。

ですが女性には人気の事務。
「事務」というだけで応募される方も少なくありません。
弊社で募集したときはExcelのスキルを求めていたので、応募は少なくなったとしても、ちゃんと求めている方に来て頂けるように、
あえて厳しめな条件をキャッチコピーに入れました。

求めるスキルも具体的に書くことが大事！

Excelを使える人と一言で言っても、Excelの機能って大学でほとんどの人が習って知っている機能から、高度なものまでたっっくさんありますよね。
「こんなこと書いても理解できる人少ないのでは…。」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
どこまでのスキルを求めているのか具体的に書いてあげることで、
仮に応募数が減るようなことがあっても、求めている方がわかる内容なら問題ありません！

しんどいこともキチンと書く！

条件だけで応募してくる人は、
「実際入社してみたら職場の雰囲気が合わない」「想像していたのと違う」
「もっと条件の良い会社に転職しよう。」と、続かないこともあります。

キャッチコピーでもそうですが、良いことばかりではなく、どんなしんどいことがあるか、
そんなしんどいことを乗り越えられる人を採用する為に、包み隠さず書くことも大事！

ミスマッチを防ぎ、「本当に欲しい採用ターゲットからの応募を集めること」と「定着率を上げること」の両方で活きてきます。