主婦採用のススメ「主婦は新たな労働力」

・生産性の高さ・段取りの良さ→【業務効率アップ】
　…主婦は限られた時間の中で数多くの家事を効率的に並行してこなす。

・消費者の視点→【マーケティング】
　…生活の中心にいる主婦としての視点で企業の商品や業務を捉えることができる。

・高いコミュニケーション力→【組織の活性化】
　…様々な年代と接しながら生活を送る主婦。若い方とも接し、職場の雰囲気を和やかに。

・社会人としての素質・常識→【教育コスト削減】
　…子育てに入る以前に、社会人として高いスキルを持って働いていた方が多数います。

9時～16・17時までで働きたい主婦が最も多くいます。
一方で19時以降も働いている主婦が11.3％も存在しています。
必ずしも16・17時までしか働けないわけではありません。

始業時間の理想と現実

【理想】
　9時台スタート（57.3％）
　10時台スタート（23.6％）
　8時台スタート（13.2％）
【現実】
　9時台スタート（45.1％）
　8時台スタート（20.7％）
　10時台スタート（15.7％）

終業時間の理想と現実

【理想】
　16時台（24.6％）
　17時台（23.1％）
　15時台（20.6％）
【現実】
　14時より前（25.1％）
　17時台（20.7％）
　16時台（14.4％）
　15時台（12.1％）
　19時以降（11.3％）

主婦採用の成功事例

主婦を採用するためには、労働環境や雇用条件を改善することがひとつのポイントになります。

主婦採用の成功事例

①タクシー業界

　　　　【改善前】　　　　　　　　　　　　　　　　【改善後】
原則隔日勤務（実働15時間）　　→　　日勤（実働8時間）・パートの勤務体験新設　
採用担当は男性のみ　　　　　　→　　　女性ドライバーが説明会を実施
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性の教育担当の導入
女性用施設の老朽化　　　　　　→　　　女性専用トイレ・ロッカー・休憩室の改修
★結果⇒女性の説明会参加率が約3倍！

②飲食業界

       【改善前】　　　　　　　　　　　　　　【改善後】
ホール・キッチンの職種のみ　　→　　　開店前の仕込みスタッフ
時間16:00～翌1:00　　　　　　→　　　時間11:00～16:00
★結果⇒応募数増加！同じスタッフが仕込み～ホール、キッチンをこなしていたので業務負担も軽減され定着率もUP！

関西における女性ミドル層の就業率は全国の中でも低く、まだまだ女性ミドル層(主婦)の活用の余地はあります。

新たな戦力として主婦の採用枠の新設、拡大をご検討されてはいかがでしょうか？