【2025年最新版】4月の求職者はどう動く？おすすめの採用活動のすすめ方
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全て”実体験” ～面接の裏側～
書類選考の段階までは、企業側が”採用する側”ですが、面接へ進むと応募者も選ぶ立場へと変わります。職種・条件がほぼ同じ、という状況のとき、どうやって就職先を選ぶのか。実際の求職者の意見を調べてみました。
受付の対応で・・・
3月、転職活動をしていた彼女はこう話します。
「今日の面接はすごく感じが良かったけど…受付の対応が悪かった。
笑顔もなく、無愛想な案内をされて、一緒に働くのは嫌だと思った。」
合格の案内が届いたが、受付の対応もあり内定辞退を決めていました。
面接がある事をあらかじめ伝え、
社員全員で採用に向け取り組む姿勢が大切かもしれません。
メールを送るタイミングが・・・
「1次面接合格です。」そのメールが求職者に届いたのは22時。
面接で残業は無いと聞いていたのに、メールが届くという事は業務をしているのでは？
他にも相違点がまだあるのでは？
そんな不安をのぞかせる事となります。
質問には正直に答えることはもちろん、メールを送る時間は規定時間内にする、など配慮が必要です。
面接官の準備不足・・・
面接が始まると、面接官が彼に質問しました。
「前の仕事は？」「得意な事は？」「資格は何もってるの？」
これらは全て、前もって提出した資料に書いてある事だったのです。
面接が進むほど、自分の事に全然興味を持ってくれてないと感じたそうです。
1人1人全力で面接をすることは、好印象を与えるだけでなく、優れた人材を見抜くチャンスなのです。
下準備でチャンスをモノにしましょう。
ここで挙げた内容は、求職者が面接で入社を辞めた例ですが、その逆もあり得ます。
待遇・給与が悪くても、面接の内容が良くて入社を決める事もあります。
求職者に直接聞けない裏事情を少しでも知って、面接に役立てて頂ければと思います。
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