エン転職に求人を掲載する7つのメリット｜他社との違いなどを解説

優秀な若手人材の採用は、企業の成長に不可欠ですが、多くの企業がその難しさに直面しています。そんな中、若手採用の切り札として注目されているのが、顧客満足度No.1（※）の転職サイト「エン転職」です。「エン転職にはどんなメリットがあるの？」「他のサイトと何が違うの？」といった疑問をお持ちの方も多いでしょう。この記事では、「エン転職のメリット」に焦点を当て、他社との比較を通じてその強みを徹底的に解説します。
※2018～2024年 オリコン顧客満足度調査　転職サイト 第1位

エン転職とは？

まずは、エン転職がどのような転職サイトなのか、その基本情報から見ていきましょう。

エン転職の基本概要

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する日本最大級の総合転職サイトです。総会員数は1,200万人（※1）を超え、オリコン顧客満足度調査では「転職サイト」部門において7年連続で総合No.1を獲得（2018〜2024年）しています。また、35歳以下の若年層が66.1%（※2）と多く、若手層の比率が極めて高い点も大きな特徴です。

テレビCMなどの大規模プロモーションも積極的に行っており、常に転職意欲の高いフレッシュな人材が流入し続けているのが大きな特徴です。
※1 2025年2月時点
※2 エン・ジャパン調べ

より詳しいサービス概要については、こちらのページをご覧ください。

35歳以下の若手・Z世代に支持される理由

若者、Z世代から支持される理由は多数ありますが、一番の理由は、SNSを閲覧するような感覚で直感的に操作できるアプリのUI/UXにあります。隙間時間でストレスなく求人を探せる操作性の良さが、タイパを重視する現代の若者の心を掴んでいます。

※エン・ジャパン調べ

エン転職に求人を掲載する7つのメリット

エン転職が多くの企業に選ばれるのには、明確な理由があります。ここでは、貴社の採用活動を成功に導くエン転職ならではの7つのメリットを詳しくご紹介します。

メリット①：優秀な20代・30代の若手人材に届く

前述の通り、エン転職は若手会員比率が業界トップクラスです。企業の未来を担う次世代リーダー候補や、ポテンシャルの高い若手人材の採用を考えている企業にとって、最も効率的にターゲット層へアプローチできるプラットフォームと言えます。毎月7万人以上の新規会員が登録するため、常に転職市場に出てきたばかりの優秀な人材に出会える可能性が高いのも魅力です。

メリット②：入社後の定着率が高く、ミスマッチを防げる

エン転職は「入社後活躍」をコンセプトに掲げ、正直・詳細な情報提供を徹底しています。仕事の良い面だけでなく、「仕事の厳しさ」「向いていない人」といったリアルな情報まであえて記載することで、入社後のギャップを最小限に抑えます。実際に、エン転職経由の入社者の1年後定着率は89%（※）と高く、競合サイトの1.2倍という実績があります。

※出典：「HR OnBoard」から抽出した2つのデータを活用し、「エン転職経由の入社者」、「その他の採用法経由の入社者」を比較分析した結果より。

※HR OnBoardは、入社者への毎月の自動配信アンケートにより「離職リスク」が可視化できるWebツールです。

<調査データ I>
調査対象:定着支援サービスHR OnBoard利用者 3872名（2017年 12月~2019年 6月に入社した方） 調査方法:定着支援サービスHR OnBoard利用者の1年後定着率を計算

<調査データ II>
調査対象:定着支援サービスHR OnBoard利用者で入社から1年が経過した方 1239名（有効回答） 調査方法:webアンケート 調査期間:2020年 4月1日~6月29日

メリット③：プランの価格に関わらず求人が埋もれない

多くの求人サイトでは、料金プランが高いほど表示順位が有利になります。しかし、エン転職では、プランの価格だけでなく「ユーザーとのマッチ度」も表示順位に大きく影響します。そのため、たとえ下位プランであっても、自社にマッチする求職者に対しては上位に表示される可能性があり、多くの求人の中に埋もれてしまう心配が少ないのが大きなメリットです。これが、多くの企業に安心して選ばれているポイントです。

メリット④：質の高い求人原稿ができる

エン転職では、業界でも珍しく、専門のディレクターとコピーライターが求人原稿の取材・作成を代行します。営業担当者だけでなく、取材とライティングのプロが第三者の視点で企業の魅力を深掘りし、求職者に響く言葉で表現します。この質の高い原稿が、応募数の増加とミスマッチの防止につながっており、求人広告賞を多数受賞する実績にも表れています。

メリット⑤：「社員クチコミ」でリアルな魅力が伝わる

求職者が企業を選ぶうえで最も重視する情報の一つが、実際に働く社員の「生の声」です。エン転職には、企業のクチコミサイト「ライトハウス」の情報が連携表示されます。良い点も気になる点も含めた正直なクチコミを求職者が見ることで、企業風土や働きがいへの理解が深まります。これにより、納得感の高い応募が増え、入社後の定着・活躍につながります。

メリット⑥：「スカウト機能」で攻めの採用を実現できる

求職者からの応募を待つだけでなく、企業側からアプローチできる「スカウトメール」機能が充実しています。エン転職のスカウトは、登録情報だけでなく、サイト内での行動履歴（求人閲覧など）も基にターゲットを絞り込めるため、転職意欲が高まっている人材にピンポイントでアプローチ可能です。応募が集まりにくい専門職や、優秀な人材に直接アプローチしたい場合に非常に有効です。

メリット⑦：多彩なオプションで採用活動を加速できる

基本の掲載プランに加え、採用活動をさらに加速させるためのオプションサービスが豊富に用意されています。特定の職種経験者や資格保有者にアプローチできる「ターゲットオファー」や、サイト内の目立つ場所にバナーを掲載できる「求人特集PR」など、企業の採用課題に合わせて柔軟に戦略を組み立て、応募効果を最大化することが可能です。

このようにエン転職には多くの魅力的な特徴があります。一方、このような特徴を最大限活用できるか不安に感じる方も多いはずです。トラコムでは掲載前はもちろん、掲載後の運用までサポートしています。まずはお気軽にお問い合わせください。

他の転職サイトとの違いは？主要媒体比較

エン転職のメリットをより深く理解するために、他の主要な転職サイトと何が違うのかを比較してみましょう。貴社の採用課題に対して、どのサイトが最も適しているかを判断する材料にしてください。

エン転職と他の総合転職サイトとの比較

項目	エン転職	大手総合型転職サイト	幅広いエリアカバー型転職サイト
メインターゲット層	20代～30代前半の若手	経験豊富な30代以上も含む全年齢層	20代～30代の幅広い層
サイトの強み	入社後の定着・活躍を重視	圧倒的な会員数とブランド知名度	あらゆるエリア・職種を網羅する網羅性
原稿の質	プロが取材し、第三者視点で作成	基本的に企業が自身で作成	基本的に企業が自身で作成
サイトの方向性	質を重視したマッチング	量を重視した母集団形成	量と網羅性を重視した母集団形成

比較からわかる、エン転職を選ぶべき企業像

比較表からわかる通り、エン転職の最大の強みは「若手採用」と「入社後の定着率」にあります。特に、以下のような課題を抱える企業は、エン転職との親和性が高いです。

若手社員の早期離職に悩む企業

若手を採用しても、入社後のギャップからすぐに辞めてしまう課題はありませんか。エン転職の正直な情報提供は、ミスマッチを軽減します。会社のリアルな姿を伝えることで、カルチャーに合う人材からの応募が集まり、定着率向上につながります。

大手との採用競争で苦戦している中小企業

大手企業の求人に自社の魅力が埋もれていませんか。エン転職なら、プロが作る質の高い原稿で働きがいを言語化。プラン価格だけでなく求職者とのマッチ度で表示順位が変動するため、知名度に頼らない採用活動が可能です。

カルチャーに合う人材を厳選したい企業

応募は来るものの、自社の価値観に合う人になかなか出会えない。そんな課題には「質」を重視するエン転職が最適です。「仕事の厳しさ」やクチコミも正直に伝えることで、深く納得した候補者からの応募を集め、採用のミスマッチを防ぎます。

エン転職の掲載料金の概要

エン転職の料金は、掲載する企画や期間、エリアによって変動する「掲載課金型」です。SS企画からC企画まで複数のプランが用意されており、企業の採用予算や目標に応じて最適なものを選択できます。

エン転職の掲載は代理店への相談がおすすめ

エン転職の効果を最大化するためには、採用市場を熟知したプロである「正規代理店」に相談するのが成功への近道です。代理店を活用することで、客観的な視点から最適なプランの提案を受けられたり、原稿作成のサポートが受けられたりと、多くのメリットがあります。

トラコムがエン転職掲載に強い理由

エン転職への掲載を検討するなら、ぜひ正規代理店であるトラコムにご相談ください。トラコムが多くの企業様から選ばれるのには、3つの理由があります。

客観的な媒体選定力

トラコムはエン転職をはじめ、多様な求人媒体を扱っています。そのため、貴社の採用課題を丁寧にヒアリングしたうえで、「本当にエン転職が最適か」を客観的に判断します。場合によっては他の媒体と組み合わせるなど、一つの媒体に縛られない最適な採用プランをご提案できます。

採用市場を熟知した提案力

私たちは長年の採用支援で培った市場知識や採用ノウハウを豊富に持っています。最新の採用トレンドや有効な訴求方法などを踏まえ、貴社の魅力を最大限に引き出すための戦略的なアドバイスを提供します。エン転職の担当者に加え、トラコムの担当者も貴社をサポートする二重のフォロー体制で、採用成功の確率を高めます。

原稿作成から効果改善まで伴走するサポート力

エン転職の強みである質の高い原稿作成において、私たち代理店ならではの客観的な視点を加え、より多角的に貴社の魅力を掘り起こします。また、掲載開始後も応募効果を定期的に分析し、必要に応じて改善策をご提案するなど、採用成功まで責任を持って伴走します。

よくある質問

エン転職への掲載に関して、お客様からよくいただく質問とその回答をご紹介します。

Q1. 求人広告の知識がなくても掲載できますか？

A1. はい、問題ございません。エン転職の大きなメリットの一つが、手厚い原稿作成サポートです。貴社への丁寧な取材を通じて、魅力を最大限に引き出す求人原稿を作成しますので、専門知識がない方でも安心してご掲載いただけます。私たちトラコムにご相談いただければ、そのプロセスも丁寧にサポートいたします。

Q2. 少ない予算でも効果は期待できますか？

A2. はい、期待できます。エン転職は、下位プランでも求人が埋もれにくい独自の表示ロジックを採用しています。また、多彩なオプションを組み合わせることで、予算を抑えつつ特定のターゲットに効率的にアプローチすることも可能です。ご予算に応じて最も費用対効果の高いプランをご提案しますので、ぜひ一度ご相談ください。

Q3. 本当に若手からの応募が集まりますか？

A3. はい、若手採用に非常に強いのがエン転職の最大の特徴です。会員の約3分の2近くが35歳以下であり、特にスマホでの使いやすさは若者から高い支持を得ています。詳細な情報提供やクチコミ機能も、企業のリアルな姿を知りたい現代の若者のニーズと合致しており、質の高い若手人材からの応募が期待できます。

エン転職の求人掲載はトラコムにご相談ください

「自社に合ったプランがわからない」「初めての掲載で不安が多い」「採用活動全体を見直したい」 など、エン転職の求人掲載に関するご相談はもちろん、採用に関するあらゆるお悩みを、ぜひトラコムにお聞かせください。貴社の事業成長に貢献する、最適な採用ソリューションをご提案します。