【2025年最新版】4月の求職者はどう動く？おすすめの採用活動のすすめ方
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採用難職種と言われるドライバーの転職者を動かすコツをご紹介いたします。
ドライバーが転職時に気にすることトップ３
①仕事内容
②給与
③労働時間・休日・休暇
上記を中心に求人原稿を見ていると言われております。
中でも特に大事なのが、仕事内容です。
どこの何を運ぶのか、積み下ろしは大変なのか、一日の走行距離はどれくらいなのか。
仕事内容をクリアにし、「これならできそう！」と働くイメージを持ってもらうことが、
ドライバー採用の第一歩となります。
求人原稿での打ち出しポイント
①運搬物の明記・安定性の打ち出し
前項でも申しました通り、「何を運ぶのか」が非常に大事なポイントになります。
よく見かける求人原稿で、「一般貨物」「部品」「食品」など
「実際に何を運ぶんだろう？」という原稿を見かけることはありませんか？
求職者はそこをよく見ています。
具体性のない表記は求職者の不安を煽り、応募数の減少へとつながります。
具体名を出せる場合は、
「みなさんお馴染み○○社の○○を工場から店舗へと運んでいただきます」
というような打ち出し方がベストです。
また大手企業の製品を運んでいるとなれば、
安定性を打ち出すことができ、競合との差別化へとつながります。
②１日の流れ（スケジュール）を盛り込む
求職者に働くイメージを持っていただくためには、
１日のスケジュールを盛り込むことをお勧めいたします。
現在働いているスタッフのとある一日を切り取っていただき、例として明記することで、
自分にもできる仕事なのかどうかを判断してもらう材料となります。
【例】
08：00 出社・本日の配送ルートの確認
08：30 積み荷の確認・出発
※午前は10～15件ほど回ります。
12：00 お昼休憩
※午後は比較的遠方なので5～6件ほど
16：00 帰社・事務作業
17：00 退社
◇退社後はスポーツジムへ行き汗を流しています。
◇比較的早い時間に終わり、プライベートも充実させられています！
08：00 出社・本日の配送ルートの確認
08：30 積み荷の確認・出発
※午前は10～15件ほど回ります。
12：00 お昼休憩
※午後は比較的遠方なので5～6件ほど
16：00 帰社・事務作業
17：00 退社
◇退社後はスポーツジムへ行き汗を流しています。
◇比較的早い時間に終わり、プライベートも充実させられています！
入社後のミスマッチを防ぐためにも、偽りのないものを記載することをお勧めいたします。
③転職した方の声を盛り込む
同業からの転職者は何に惹かれて転職をしたのか。
異業界からの転職者は入社後、戸惑いはなかったのか、
研修や独り立ちするまではどれくらいサポートしてくれるのか。
みなさんとても気にされるポイントです。
ここを払拭するためにも、転職者の声はしっかりと盛り込んであげるのがいいでしょう。
まとめ
すべては求職者の視点に立ち、気にするポイントをしっかりと押さえ、
不安に感じるポイントを解消してあげることです。
「自分にもできそう！」「これならやってみたいかも！」
そう思ってもらえる求人原稿をつくることがとても大事です。
この記事を書いた人
Y.HACHINOHE
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2013年に新卒入社
東京本社に配属。東京HRとして5年間社員領域を中心に営業。
2016年リクルートの営業ランキングクラストップを受賞。
2018年アルバイトパート領域のチームへリーダーとして就任。
2019年HRチームのリーダーに就任し、個人の営業、メンバー育成に従事。
2021年からは総合企画グループへ異動をし、
アルバイト～中途・新卒と総合的な提案を手掛ける。
2022年福岡営業所へ異動。マネージャーとして、拠点運営に従事。
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