需要が急増中！「デリバリースタッフ」採用のポイント

昨今の新型コロナウイルスの影響で、デリバリーの需要が急激に増加しています。自宅や企業から一歩も出る事なく、温かい食事を摂る事が出来る「デリバリー」システム。今後、Withコロナの新しい生活様式が浸透していき、益々身近な存在になるでしょう。今回はデリバリースタッフ採用のポイントをお伝え致します。

「原付免許取得試験 費用補助」制度の導入

※バイク乗車でのデリバリーを想定してお話し致します。

企業の待遇をアップデートさせる事で、応募・採用率をUPする事ができた方法です。ズバリ、求人募集内容に「免許をお持ちでない方も試験費用を半額補助致します」と記載して成功しました！

バイクでのデリバリー業務を行うのに、まず必要なのが「原付免許」。普通は、現在免許を持っている方の中から採用するのが前提だと思いますが、免許を所持していない方にも目を向けてみてください。

今、注目を集めるデリバリーサービス

コロナ影響で、デリバリーの仕事は高い注目を集めるようになりました。メディアでも取り上げられる事が増え、デリバリーという仕事に関心を持つ方が増えました。その中で、「免許を持っていないけれど、デリバリーの仕事を始めてみたい」という求職者は多く存在しています。

それなら試験を受ければいいのでは？と思われるかもしれません。2020年現在、原付免許の取得にかかる費用は7,800円です。（受験料1,650円＋原付技能講習受講料4,050円＋交付手数料2,100円）学生のお財布事情では捻出が厳しく、応募を諦めてしまう方もいるかもしれません。

実際の例をご紹介いたします

Ａ店では、応募資格として「原付免許必須」とのみ表記して募集をかけておりました。しかし、応募はある程度の数が集まるものの、有効な応募がない・採用に繋がっておりませんでした。

そこで、応募資格に一文「免許をお持ちでない方も試験費用を半額補助致します」を加えて再度掲載すると、前回よりも応募数を増やす事ができました。最終的には、これから免許を取ろうと考えている学生やフリーター含め、5人を採用し、目標採用人数に到達する事ができました。

こちらの制度導入はすぐには難しい事かもしれませんが、応募数・採用数ＵＰの為にぜひご検討下さい。

時給を分けて設定／ストアstaff＞デリバリーstaff

時給設定で悩まれる人事担当者様も多いと聞いております。応募を多く集める・採用率を最大化させるために、デリバリースタッフとストアスタッフの時給を分けることをおすすめしております。

どう差別化するのか。首都圏のデリバリースタッフとストアスタッフの平均時給は約50円違います。時給設定する際にはデリバリースタッフの時給を高く設定することが望ましいです。

『高く設定する理由』

・安全運転が第一ですが、運転するという行為は危険を伴う事もある為
・気象状況や季節を問わずデリバリーサービスを提供するため、気力や体力を消耗しやすい

デリバリー業務は意外と気力・体力が必要な職種です。高く設定をする事は他の企業との差別化も図れるため、求職者にも良い印象を与える事ができ、応募数・採用数UPにもつなげる事ができます。

その他　あると目を惹く待遇「面接時、履歴書不要」

求人原稿に「面接時、履歴書不要」コメントを目にした事がある方は多いのではないでしょうか。タウンワークに掲載している千葉県の飲食店アルバイト・パート募集は2020年8月時点で4100件、その中で「履歴書不要」制度を入れている企業は2010件と約半分の企業様が取り組んでいる待遇です。「履歴書不要」は求職者、企業様側の両者に与えるメリットがある為、推奨している待遇になります。

「履歴書不要」のメリット

企業様側
・すぐに応募が出来るため、応募を集めやすい。

求職者側
・応募までのステップが少ない。
・証明写真を撮りに行き、履歴書を買いに行って、手書きで書いて、ミスをしたら書き直して…お金、時間を省く事が出来る。

「履歴書不要」と「履歴書持参」が与える影響は大きく変わります。現在の求職者の求人動向としては、「複数の企業に応募している」また昨今の影響を受け財政的に厳しい方が「すぐに働きに出たい方」が多くなっており、スピード感のある柔軟な対応が求められています。その時代に合わせたメリットを待遇に取り入れていきましょう。

まとめ

最後までお読み頂きありがとうございました。ご不明な点はございませんでしたか。

コロナが収束し、経済が回復したら求人件数が増加していき、人材採用が難しくなっていきます。ですがその時代に合わせた新しい提案や情報の発信、貴社のニーズに合わせた人材採用サポートをさせて頂きます。

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