建設現場業界の現状とこれから。新たな労働力を採用するには

「せっかく採用したのに、3日で辞めてしまった…。」「求人募集しても1件も応募がこない…。」「若手が育たない…。」など、この様なことでお困りの企業様はたくさんいらっしゃると思います。私が現場系の企業様を多く担当させていただいている中でみえてきた現場業界の現状と、長期的な課題解決に向けたターゲットについて、お話しさせていただきます。

建設業界の現状

まず、現在の建築現場で働く人のデータをみてみると、業界で働く方々は493万人。ピーク時には600万人を超える方々が働く業界でしたが、年々減少を続けています。

グラフでわかる通り、働いている人の年齢層が高いのが特徴。65歳以上の方も70万人ほど存在します。今後も引退による労働者数の減少は続き、10年後には、現在働いている人の大半が引退することになります。

若年層の未経験者

上記の現状から、若年層の確保が今後の課題になります。

経験者の方が即戦力になるのはもちろんのことですが、経験者を採用するとなるとどうしても年齢層が高くなり、若年層の労働力減少の課題は解決されません。引退された方の分の採用活動を再度行わなければならなかったり、ベテランの方が引退してから採用するのでは教える人がおらず、新人が育ちません。特に鉄筋工などの高度な技術を要求される技能労働者の場合、育成までには数年～10年程度かかると言われる職種はさらに深刻です。

未経験者採用のリスクとしては、入社してもすぐに辞めてしまうことや、仕事に慣れるまで時間がかかってしまうことだと思います。それを防ぐには、入社してすぐにマンツーマンで教える教育係を付け、じっくりと育成していくことが大切です。弊社でもマンツーマンで新人を教える制度を設けておりますが、自分の状況を把握してくれている先輩がいるということは、とても心強いものです。

採用ターゲットの拡大

• 外国人の斡旋
• 女性雇用

既に実施されてる企業様も多いと思いますが、上記２点にはメリットがたくさんあります。

このように、採用ターゲットを拡げることも人員確保のひとつの手段です。

弊社ではアルバイト採用向けのタウンワークや社員採用向けのはたらいくなど、多数の媒体を扱っておりますので、上記のように多様化するターゲットや状況に応じて、様々なご提案ができます。何かお困りごとや必要なデータなどがあれば、お気軽にお申し付けください。