【マイナビ転職】若手アクティブ層の集客と全国のエリア採用に強い総合求人サイト

マイナビ転職が選ばれる理由

マイナビ転職は、常時42,000件以上の豊富な求人数と、全国30拠点のネットワークを生かした「エリア採用力」が強みの総合求人サイトです。多彩な検索導線や選べる9プランに加え、転職フェア・スカウト・成果報酬型プランまで網羅した総合力で、企業の採用成功を強力に後押しします。

以下では、マイナビ転職の主な特徴と魅力についてご紹介します。

圧倒的な求人数と地域密着の手厚いサポート体制を活かした「エリア採用力」

マイナビ転職は、常時42,000件以上の豊富な求人掲載数を誇る総合求人サイトです。新規登録者の63%が「3ヶ月以内の転職」を希望している（※1）など意欲の高いユーザーが多く、幅広い職種・業種において効率的な母集団形成が期待できます。

大きな強みの一つが、全国30ヶ所の拠点（※2）を活かした地域密着の手厚いサポート体制です。各地域に根ざした親身な採用サポートを行っており、地方での採用活動やU・Iターン採用においても高い効果を発揮します。また、地域ごとの「エリア版」「都道府県版」を設けているため、希望の勤務地で探す求職者へ的確に求人を届けることが可能です。

※1 2025年9月30日時点
※2 2026年5月31日時点

採用難易度や予算に合わせて選べる「9つの基本掲載プラン」

マイナビ転職では、検索順位や掲載サイズの異なる「9つの基本プラン」を用意しています。最上位のプラン（MT-S / MT-SP）からコンパクトなプラン（MT-D）まで5段階の表示順位（1位〜5位）で展開しており、採用難易度や予算に合わせて最適なプランを選択できます。

上位プラン（MT-SやMT-Aなど）では、検索結果で上位に表示されるだけでなく、最大6点の写真掲載や10,000文字を超える原稿量（※）を活用して自社の魅力を詳しく伝えることが可能です。さらに、中長期掲載で継続的に露出強化ができる「プラチナ企画」や、新着求人メールでの告知など、母集団形成を後押しする機能も備わっています。

※ 仕事内容部分の画像を入れた場合の文字数

転職フェアやスカウト、人材紹介まで連携した「手厚いトータルサポート」

マイナビ転職が選ばれる理由は、単なる求人情報のWeb掲載にとどまらず、サイトの集客力や会員データベースを軸とした多角的な採用支援体制にもあります。

Web掲載による母集団形成をベースに、ターゲットへ届く「スカウトサービス」や、初期費用を抑えて採用リスクを軽減できる成果報酬型サービス「マイナビ転職 Booster」を組み合わせることで、難易度の高い採用にも効率的にアプローチできます。さらに、直接求職者と出会える「マイナビ転職フェア（※）」まで一体となり、企業の採用成功をトータルでバックアップします。

※ 年間170回以上・78ヶ所以上で開催（2025年1月〜12月実績）

マイナビ転職がおすすめの企業

以下のような課題をお持ちの企業様は、「マイナビ転職」を活用いただくことで採用活動の効率化や採用成功率の向上が期待できます。

地方採用や特定地域での採用・UIターン採用に苦戦している企業

「地方勤務の求人を出しても全国の求人に埋もれてしまい、地元の応募者が集まらない」とお悩みの企業に、マイナビ転職は非常におすすめです。地域限定で職を探せるWebの「エリア版・都道府県版」や、全国各地で開催される業界最大級の「転職フェア」を展開しており、Webとリアルの両面から接点を作れる環境が整っています。

「Uターンして地元で働きたい求職者」や「特定の地域で探す求職者」に直接アプローチできるため、大手サイトの全体検索では埋もれがちな地方求人でも、意欲の高いターゲット層からの応募を効率よく集めることが可能です。

採用予算や採用難易度に応じた柔軟な露出調整を行いたい企業

「職種によって採用難易度や急募度が異なるため、全職種を一律のプランで募集するとムダな予算が発生してしまう」などの課題を抱える企業において、マイナビ転職は大きな強みを発揮します。表示順位や原稿ボリュームの異なる9つの基本プランを展開しており、職種ごとの課題に合わせて柔軟に選択できます。

「応募が見込める職種はコストを抑え、難易度の高い職種は上位プランで露出を強化する」といったメリハリのある使い分けができるため、限られた採用予算でも高いパフォーマンスを引き出すことが可能です。

20〜30代の若手人材を採用したい・Web掲載以外のサポートも集約したい企業

「求人サイトに掲載して待つだけでは希望する若手層が集まらず、複数の採用手法を検討したいが窓口が分散して手間がかかる」といったお悩みを解決するうえで、マイナビ転職は非常に有効です。新規登録者の72％を35歳以下が占める若手中心の会員を基盤としながら、多彩なアプローチ手法を一本化して運用できます。

たとえば、Web掲載で広く認知を図りつつ「スカウトサービス」で欲しい人材へ直接アプローチしたり、完全成功報酬型の「マイナビ転職 Booster」を併用したりと、企業の状況に合わせた多角的な採用を展開することが可能です。窓口をひとつに集約できるため、採用担当者の運用負荷を抑えながら若手採用の成功率を高められます。

マイナビ転職の料金プラン

※掲載期間は火曜日もしくは金曜日からの4週間です。
※「MT-D」企画に限りマイナビによる原稿作成代行はありません。弊社トラコムでの作成代行は可能です。
※原稿修正の規定に関しては弊社担当までご確認ください。
※複数の職種・雇用形態を1つの求人情報画面に掲載することはできません。
※長期掲載のご注意点／・料金：合計金額を初回一括購入・利用有効期間：初回掲載開始日から365日（利用有効期間を過ぎた時点で未利用分があった場合でも延長や払い戻しはいたしません。）
※別途取材費：同時取材でない場合は別途取材費が発生します。いずれも1回・1職種あたり「MT-S / SP」「MT-A / AP」＝12万円、「MT-B / BP」「MT-C / CP」＝10万円
※職種コード追加：1職種1コード追加まで、基本企画と同時にお申し込みください。
※コンタクトメール：求める要件によってレコメンド数が20名に満たない場合があります。

マイナビ転職の料金体系は、4週間を基本露出期間とする「通常掲載」を中心に、採用難易度や必要な原稿ボリュームに合わせた全9段階の基本プラン（MT-S〜MT-D）で構成されています。

1回の単発掲載はもちろん、一括購入によってコストを抑えながら柔軟なタイミングで掲載枠を運用できる「長期掲載チケット」も利用可能です。掲載枠を事前にまとめて購入しておくことで単価を安く抑えられ、購入後1年間の有効期間内であれば「数ヶ月に分けて募集する」「複数職種を同時に掲載する」など、自社の採用計画に応じた自由度の高い運用が実現できます。

マイナビが提供するソリューションサービス一覧

マイナビ転職では、Webサイトへの求人掲載だけでなく、企業の採用課題や募集ターゲットに応じた多様なソリューションを展開しています。直接対面できるイベントから成果報酬型の掲載プランまで、各種サービスを組み合わせることで採用成果をさらに高めることが可能です。

合同企業説明会「マイナビ転職フェア」

「マイナビ転職フェア」は、求職者と直接対面し、自社の魅力や社風をリアルにアピールできる転職イベントです。年間170回以上・全国78ヶ所以上（※）で開催されており、Web求人だけでは届きにくい求職者層へダイレクトにアプローチできます。その場で疑問解消や意欲形成が行えるため、マッチ度が高く面接につながりやすい母集団形成を後押しします。

※ 2025年1月〜12月実績

完全成果報酬型の求人掲載サービス「マイナビ転職 Booster」

「マイナビ転職 Booster」は、マイナビ転職への求人掲載（MT-D企画・24週間）を初期費用0円で行える完全成果報酬型のサービスです。自社求人へ応募した求職者に対し、専属スタッフがスクリーニングや選考フォロー（日程調整・合否連絡など）を代行したうえで推薦します。採用コストのリスクを抑えつつ、応募者の対応工数を大幅に削減しながら意欲の高い人材を獲得することが可能です。

※ 1名あたり、理論年収×35%（税別）のご請求となります。

ニーズに合わせて選べる「スカウトサービス」

マイナビ転職では、採用ニーズに合わせて選べる「4つのスカウトサービス」があります。

特別感を演出してアプローチする「プレミアムスカウト」、求める条件に合う求職者を探せる「スカウト」、条件にマッチした層へ毎日配信する「デイリーアプローチ」、自動リストアップを活用する「コンタクトメール」の4種類を展開しています。ターゲット層やアプローチ手法（配信代行・自社配信など）に合わせて最適なサービスを選択可能です。

※ スカウト機能をご利用いただく場合、基本企画のご契約に加え別途料金が発生します。詳細は弊社担当までお問い合わせください。

マイナビ転職についてよくある質問

マイナビ転職について、お客様からお問い合わせいただく質問を紹介します。ご利用をご検討中の方はご一読ください。

Q1. マイナビ転職はどのような職種や業種の採用に強みがありますか？

A1. 職種・業種を問わず、全国の幅広い採用で利用されています。

マイナビ転職は、業種114分類・職種379分類（※）と網羅性が高く、50名未満の中小企業から1,000名以上の大手企業まで会社規模も多岐にわたる点が特徴です。また、会員の72％を35歳以下が占めているため、特に20代〜30代の若手・中堅層の採用に強みを発揮します。

※ 2025年6月30日時点

Q2. マイナビ転職の掲載開始日は決まっていますか？

A2. 掲載開始日は毎週火曜日または金曜日です。

原稿制作や取材などの準備期間が必要となりますので、具体的な掲載希望日やスケジュールにつきましては、営業担当までお気軽にご確認ください。

Q3. 「マイナビ転職 Booster」と求人広告サービスの違いは何ですか？

A3. 一般的な求人広告が「掲載時に費用が発生する掲載課金型」であるのに対し、マイナビ転職 Boosterは「入社が決まるまで費用がかからない完全成果報酬型」である点が大きな違いです。

通常の求人広告のような掲載費用は発生せず、入社が決まるまでコストは一切かかりません。さらに担当スタッフが求職者との間に入ることで、書類選考だけでは判断しづらい求職者の隠れた魅力や適性を引き出し、採用の可能性を大きく広げます。
また、スピーディーな対応で連絡遅れによる離脱を防ぎ、選考の歩留まりを改善できるほか、第三者の立場から求職者の本音や辞退理由を把握できる点も大きな魅力です。

企業側の業務は求人原稿の確認と候補者の選考のみとなるため、採用担当者の手間や負担を大幅に削減できます。