シフトの穴はシニアで埋めよう！メリットいっぱいシニア採用

そのターゲット、実はシニア層がぴったり！

「どうしても朝イチのシフトだけが埋まらない…」
「責任感のある人を採用したい」
「でもいい人が見つからない…」

なんてお悩みの方、多いのではないでしょうか。
求人広告を出す際の採用ターゲット、フリーターに逃げてしまっていませんか？
時間の融通がきいて、責任感のある若くて元気なフリーター……そんな人、ものすごく少ないです！
そして引く手数多なため、ものすごく採用成功も難しいです！

そんな時、シニア層に目を向けてみてください。その条件、シニア層なら当てはまりませんか？
実は今、シニアを積極的に採用してシフトの穴埋めや欠員補充をしているお客様、増えているんです。
以下、シニア層の採用成功事例をご紹介します！

朝の時間帯がどうしても埋まらない…　コンビニスタッフの採用事例

スタッフの平均年齢が20代のとあるコンビニでは、
「朝のオープンの時間がどうしても埋まらない…」という採用課題がありました。
21時閉店のコンビニのため、学生やWワークのフリーターさんは日勤・夕勤を支えてくれています。
ただし、早朝の時間は進んで入る人が少なく、毎日店長さんが入っている現状。
なんとかならないかとご相談を頂きました。

【ここで、シニア採用！】
朝が強く、若い子を孫のように見守ってくれる存在であるシニア層にターゲットを設定。
また、お茶を飲みながらリラックスして面接してもらうことに。
「面接時には温かいお茶をご用意しています」と原稿にも表記して見事、
ターゲット通りのシニア層の採用が成功しました。

責任感のある人に長期的に働いてほしい…　販売・案内スタッフの採用事例

販売・案内スタッフの大量募集をお考えの室内墓苑のお客様。
責任感があって、人に寄り添える心を持った方に、しっかり長く勤めてもらいたい…というご担当者様の思いがありました。

【ここで、シニア採用！】
お子さんが社会人になって完全に手が離れ、もう一度社会貢献がしたい！という志向の
シニア層をターゲットとして設定。
仕事内容に不安を感じないように写真付きで仕事の流れが明確にわかるような原稿を作成しました。
また、久しぶりのお仕事復帰…久しぶりの面接…という方も多いだろうと予測し、
面接の前に女性スタッフとの面談時間を設けて頂きました。
そして無事、ターゲット通りのシニア層の採用が成功しました。

正社員を見据えてまずはアルバイトから採用したい…不動産事務スタッフの採用事例

事務採用をお考えだった不動産のお客様。
いきなり正社員を採用するのはちょっとリスクが高いので、
アルバイトから採用したいというお声を頂いておりました。
ただし、正社員を見据えたアルバイト。扶養内でずっと働く主婦さんだと少しターゲットが違う、
というお悩みもありました。

【ここで、シニア採用！】
社会貢献はしたい、でもいきなり正社員は体力が持つか心配…と考えている、
ブランク空きのシニア層をターゲットにしました。
まずは週1からOK、慣れてきたら徐々に勤務日数を増やして、ゆくゆくは正社員の道に進みましょうという原稿コンセプトのもと、ターゲット通りのシニア層の採用が成功しました。

シニア層って、とっても元気で就業意欲が強いんです！

シニア層が今、働きたい日数と時間帯で一番多いのが「週3～5日」で「1日4～6時間」。
また、お給料よりも「長く働けるか」「安定して働けるか」というところを重要視している傾向があります。
「家から近い勤務地かどうか」を気にされる方も多くいらっしゃるため、
近場に住む方を採用したいとお考えの企業様にもぴったりです。
とあるファミリーレストランにプライベートで行った際には、
ホールに出ているスタッフさんがみんなシニア層だったことも！
とっても就業意欲が強いシニア層に、ぜひ目を向けてみてください。