【2025年最新版】4月の求職者はどう動く？おすすめの採用活動のすすめ方
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トラコム社員がお届け！
短時間勤務などが主流になってきている今。フリーターの採用に成功した事例をご紹介します！
事例紹介
ある店舗でお手伝いをさせて頂いた時のお話になります。
＜課題＞
社員候補や社員、レギュラー勤務出来るフリーターの確保が追いついていないことや、
スタッフ不足から既存スタッフに負荷がかかり、定着しないという課題が浮き彫りになっていました。
原因には、新人スタッフの育成・会社の土台作りよりも業績に比重を置いていたので
業績以外が後まわしになっていたのが考えられます。
推測される原因から、課題・解決策を導き出しご提案をさせて頂きました。
■解決方法
媒体の出稿時期・出稿回数を決め、計画的に求人を行なうようにさせて頂きました。
また、レギュラーで働く方専用の時給を設定し、周辺の平均時給より上回る時給を設定して頂きました。
さらに、店長のシフトは不規則なことが多かったため、勤務しているどの時間でも面接を行えるようにしました。
今までは夕方の固定時間でしか面接を行っていなかったため、
時間帯が合わないことから取りこぼしていた求職者も面接できるようにし、
応募から面接への推移率を上げることにも取り組みました。
■成果
4店舗でそれぞれご掲載して頂き、各店10件以上の応募がありました。
応募者はターゲット通りフリーターが多く、無事に採用して頂けました。
また、採用工程の改善により、応募から面接への推移率が30％UPも実現。
既存の社員さんの他店へのヘルプ出勤が週1回ありましたが、それもなくなり、
各店の業務を遂行できるようにもなりました。
まとめ
フリーターは採用出来ます！しっかり準備をしてから求人広告を出していきましょう。
この記事を書いた人
S.OKA
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2014年に新卒で入社し、大東エリアを3年、製造や物流業界のお客様の採用をメインに担当。
2017年10月より総合企画グループへ異動。全国展開の大手企業や派遣会社の採用を担当。
2022年にアカウントリーダーへ昇格。
現在は派遣会社向けの広告運用グループにて、製造・物流・コールセンターなどの派遣会社を担当。
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