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求人広告の営業をしていると、実際に入社したスタッフの方にインタビューする事がかなり多くあります。今までに100人以上はインタビューしてきたかと思います。そこから見えてきた「本当の転職理由」をお伝えします。
100人以上の転職者にインタビューしてきて・・・
転職理由については様々なデータ・統計も出回っており、
もちろんそれも嘘ではないと思います。
しかし、オブラートに包んで本当の理由を言わない人もいるはず。
私は求人広告のイチ営業ですし、皆さん前職の話なので結構正直に教えてくださる方が多いんです。
そんな中、聞かせていただいた実際の声で多かったものを今回、ご紹介していきます。
転職理由で多いのは
意外にも「給料が安い！」「休みが欲しい！」「人間関係が悪い！」ではなかったんです。
データ・統計結果では・・・
私がインタビューしてきた結果をお伝えする前に、
株式会社リクルートジョブズが転職者にアンケート調査を行ったデータをみてみましょう。
＜転職理由ＴＯＰ５＞
1位：給与・昇給など待遇に不満
2位：仕事にやりがいを感じなかった
3位：職場の人間関係
4位：休日日数・残業・勤務時間
5位：会社・業界の将来に不安
1位：給与・昇給など待遇に不満
2位：仕事にやりがいを感じなかった
3位：職場の人間関係
4位：休日日数・残業・勤務時間
5位：会社・業界の将来に不安
インタビューで多かった意見はコレ！
私が100人以上の転職者にインタビューしてきて、
転職理由で一番多いと感じたこと・・・それは！
「本来やりたかった事ができなかった・できなくなった」でした。
実際にはこんな声が！
・ケース１：接客が好きで入社したけど、数年後に総務配属になり接客ができなくなった。
・ケース２：独立できると言われ入社したがずっと店長のままだった。
⇒いつまでに、こうしたら独立できるよ！という道筋は事前に聞いておくべきだったかも。
⇒いつまでに、こうしたら独立できるよ！という道筋は事前に聞いておくべきだったかも。
・ケース３：多店舗展開している大手企業に入社したら、自分の意見は全く通らず、
言われたとおりにただ働くだけになってしまった。
言われたとおりにただ働くだけになってしまった。
・ケース４：事務の仕事をしていたけど、データ入力だけで…
本来人と話すのが好きなので、人ともっと話せる仕事に就きたいと思った。
本来人と話すのが好きなので、人ともっと話せる仕事に就きたいと思った。
上記はほんの一部ですが、同じような意見も含めて
「やりたい事ができていない」という不満の声が多かったのです。
離職を防ぐポイント
前述のインタビュー結果から考える離職を防ぐポイントは、
・従業員の「本当にやりたい事」は何か、仕事の何が好きかを把握する
・従業員の理想と現実（現状）にズレがないかを把握する
・入社当初に伝えた働き方と矛盾がないかを考える
・従業員の理想と現実（現状）にズレがないかを把握する
・入社当初に伝えた働き方と矛盾がないかを考える
上記3つを意識することです。
ワークライフバランスを整える、待遇を変えるなどはもちろん重要ですが、
まずは上記ポイントから見直してみませんか？
求人広告で欲しい人材を採用するポイント
求人広告を作成する際は、下記のポイントを意識してみましょう。
・どんな人・どんな考えを持った人が欲しいかターゲットをきちんと決める
・その人は何がやりたいか、転職するとしたらどんな理由で転職するかを想像する
・その人にしてほしい事・期待していること、自社ならこんな事ができる、何年後かのビジョンをイメージできるような求人広告にする
・その人は何がやりたいか、転職するとしたらどんな理由で転職するかを想像する
・その人にしてほしい事・期待していること、自社ならこんな事ができる、何年後かのビジョンをイメージできるような求人広告にする
この辺りは求人広告の営業と一緒に考えて広告に打ち出すことがおすすめです！
さいごに
従業員の「本当にやりたい事」を把握し、
今どの地点にいるか、道を照らしてあげれば、離職率ダウンにつながるかもしれませんよ。
また、実際にどんな原稿にしたらよいか、トラコムの営業担当がアドバイスをさせていただきます！
御社にあわせた原稿表現が知りたいという方はぜひお気軽にお問い合わせください。
この記事を書いた人
N.YOSHIMOTO
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京都の大学を卒業後、2007年4月に入社。
10年ほど京阪エリア（枚方寝屋川）や社員採用強化チームに所属後、
東大阪エリアの営業も経て、
2018年4月に京都営業所へ異動。拠点長を務める。
2020年4月、大阪支社へ異動し、再び東大阪エリアチームに。
2022年4月、京都営業所へ再び異動。
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