エンジニアが採用できる4つのポイント

転職市場の構造は、好景気を背景に多様化しています。

現在リクナビNEXTに掲載されているエンジニア募集は全国で7946件(2016年11月14日時点)。求人原稿数が1番多い春先は更に増加することが見込まれます。

ここでは、エンジニアの転職理由から採用できる原稿の勝ちパターンまで、ポイントをまとめています。

エンジニアの転職理由

会社の雰囲気・給与・待遇・残業時間…等の一般的転職理由に加え、エンジニアは、

①技術力を向上できる環境で働きたい
②キャリアアップを図りたい

という、思考があります。
その様な思考のエンジニアには、この2点に対し、原稿で訴求する必要があります。

採用できる原稿　4つのポイント

＜＜エンジニア求人を決める４つのポイント＞＞

①応募者に求めるスキルより、現場で使っている技術を書く

どの言語で開発しているのか。OSは何を使用しているのか。
フレームワーク、データベース、インフラは？
開発体制や現場の裁量権は？
ここまで原稿に落とし込まないとなかなか応募は見込めません。

②「そこで働く自分」がイメージできる情報を提供する

チーム編成は？開発手法やマシンについて。
技術を高める支援は整っているのか？
先ほどのエンジニアの転職理由でよくある「技術力を向上できる環境で働きたい」
という悩みに対してのメッセージを返す必要性があります。

③画像は現場メンバーの写真をメインに

誰と働くのか、どんな人が上司になるのか。
転職者が最後に1番不安に感じるのは職場の雰囲気です。
殺風景なオフィスの写真ではなく、是非みなさんの明るい笑顔で迎えてあげてください。

④企業の魅力を、ターゲットの転職理由に沿った内容に

どんな転職理由の方をターゲットに置くかで原稿はガラっと変わります。
「大規模なプロジェクトに関わりたい人」なら、プロジェクトは何人で携わるのか、など。
「最先端な技術に携わりたい」なら、受賞歴。
「労働環境を変えたい人」なら、残業を減らすための取り組み、有給取得率。

「なかなか良い人に応募してもらえない」「採用したのにすぐ辞めてしまう」「内定辞退者が多い」
人事担当者様のお悩みでよく挙がるものですが、原稿のちょっとした工夫や、
掲載前のターゲット設定、選考フローの見直しで大抵のことが改善されます。

改善する1番の近道は、会社の「優位性」を明確にすることです。
そこから、ターゲットや御社らしい求人原稿が見えてくるはずです。