バイトルが持つ『経験者層』に、プロ直結採用。

バイトルPROのユーザー層

『バイトルPRO』は、ミドル層・シニア層を中心として、10代から60代以上まで幅広い年代のユーザーが利用しているため、ニーズに合わせた人材をターゲティングすることができます。

また、属性の割合で最も多いのは社員や求職中の方。その他、主婦（夫）やアルバイト・パート、学生、フリーランスや自営業の方など、即戦力となれる資格やスキルを持った幅広いプロフェッショナル人材から応募されています。

即戦力採用にバイトルPROが選ばれる理由とは？4つの強み

①有資格者・経験者・専門職の採用に特化したサービス

医療や介護、保育、美容、Web/IT、飲食、物流、販売、サービスなど、幅広い業界に対応。即戦力となる有資格者・経験者とのマッチングが可能です。
専門職採用での豊富な実績があり、2022年5月時点では応募者の約7割が経験者（※）という結果が出ています。

※バイトルPRO全職種における応募者の経験比率
※応募・採用課金データにて抽出（経験有無回答なしの応募は除外）
※データ抽出期間：2023年1月～12月

②職種に応じた効果的な原稿テンプレート

業界・職種ごとに、経験者が「知りたい」と思う原稿を作成できるテンプレートをご用意しています。詳細な基準によって、 企業と求職者にとってより最適なマッチングを実現。採用時のミスマッチを防止するだけでなく、採用後の定着率向上にもつながります。

③ミスマッチを防ぐ設計と機能が充実

応募者のポテンシャルを把握できる応募フォーマット

職歴や保有資格など、応募者のポテンシャルを細かく把握することができます。「どんな資格やスキルをもっているのか」「どんな経験を積んできたのか」を踏まえた選考が可能になります。

採用後のミスマッチを軽減する動画機能

求職者がより仕事や職場のイメージ形成しやすくするため、求人情報に動画やスタッフインタビューを追加する「動画機能」を搭載。動画機能を使えば、文章や写真だけでは伝えきれない魅力をアピールできます。実際、動画のある原稿は応募効果が1.4倍に向上するというデータもあります。

マッチングを向上させるスカウトメール

『バイトルPRO』に登録している会員の資格や職歴といったプロフィール情報から会員を絞り込み、必要な人材へ的確にアプローチすることが可能です。

スカウトメールを「希望する」と回答している求職者が約6割（※）を占めていることから、待つだけでなく企業から働きかける採用手法としても非常に有効。蓄積してきたノウハウによる、スカウトメールの文面作成もサポートが可能です。

※ディップ総研調べ

④「面接コボット」で採用効率・面接率アップ

ディップ株式会社が提供する「面接コボット」は、応募者との面接日程調整を自動化できるツールです。面接コボットを活用することで、人事担当者の工数を大幅に削減し、スピーディーな対応で面接設定率や来社率の向上にもつながります。また、応募者対応の属人化も防ぐことができ、採用業務全体の効率化も期待できます。

バイトルPROでの採用実績

即戦力として活躍できる専門職の人材を効率的に採用できる求人サイトとして、多くの採用実績を誇る『バイトルPRO』。採用事例を一部ご紹介します。

保育士（園長候補）採用

• 年齢・年代： 30代
• 性別：男性
• 資格：保育士資格
• 経験年数：6年

栄養士採用

• 年齢・年代：42歳
• 性別：男性
• 資格：柔道整復師資格
• 経験年数：3年

SE採用

• 年齢・年代：50代
• 性別：男性
• 経験年数：20年

栄養士採用

• 年齢・年代：44歳
• 性別：女性
• 資格：管理栄養士資格
• 経験年数：4年

訪問看護師採用

• 年齢・年代：40代
• 性別：女性
• 資格：看護師資格
• 経験年数：10年以上

ケアマネージャー採用

• 年齢・年代：40代
• 性別：女性
• 資格：介護支援専門員資格

美容師採用

• 年齢・年代：20代前半
• 性別：女性
• 資格：美容師免許
• 経験年数：4年

バイトルPROの料金プラン

『バイトルPRO』では、採用計画やニーズに応じて柔軟に選べる料金プランを多数ご用意。選べる課金プランは3種類あり、業種・職種・雇用形態（※）・勤務期間などの組み合わせによって、利用可能なプランや料金が異なります。
※正社員、契約社員、アルバイト・パート、派遣、業務委託といった、幅広い雇用形態での掲載が可能です。

掲載課金プラン

掲載課金プランでは、枠数と掲載期間を組み合わせて自由にご利用いただけます。枠数は1・3・5・10・20・50枠から、掲載期間は4・12・24週間から選択可能です。料金は枠数と期間に応じて変動し、枠数が多いほど、また掲載期間が長いほど1枠あたりの単価が下がる仕組みとなっています。

応募課金プラン

応募課金プランは、応募が入った時点で費用が発生する仕組みです。求人の出稿そのものには費用がかかりません。また、採用人数で追加費用が発生することもありません。

採用課金プラン

採用課金プランは、採用した時点で費用が発生する仕組みです。求人の出稿や応募受付の段階では一切費用はかかりません。

万が一の早期退職も安心の返金保証付き

また、採用課金プランには返金保証も完備。初出社日から30日以内に退職してしまった場合に返金（※）いたしますので、安心してご利用いただけます。
※7日以内：100%、8～14日以内：70%、15～30日以内：50%

プランのバリエーションが豊富なため、詳細についてはお問い合わせをいただいてからご案内していますので、まずはお気軽にご相談ください。