主婦に特化し、高い集客力を誇るしゅふＪＯＢ。

採用ニーズに合わせて選べる3つの料金プラン

しゅふＪＯＢでは、採用人数やご予算、採用の緊急度に合わせて最適なコストパフォーマンスを実現できるよう、3つの料金プランをご用意しています。

①掲載課金プラン

掲載求人数と掲載期間で料金が決まる掲載課金プランは、1週間12,000円〜掲載可能です。料金は固定のため予算管理がしやすく、期間内に複数名の採用を目指す企業様や大量採用を検討している企業様にぴったりのお手頃プランです。

• 何名採用しても料金は一律
  掲載期間内であれば、何名採用しても追加費用は一切かかりません。
• お得なボリュームディスカウント
  10求人以上掲載の場合、お得なボリュームディスカウントがございます。
• 掲載期間は、1週間/2週間/4週間のいずれかから選択可能です。

※正社員と契約社員（35h以上）を募集する場合は、「4週間プラン」のみとなります。
※募集地域によって料金が異なります。具体的な金額は資料をダウンロードのうえご確認ください。

②応募課金プラン

応募が入った時点で料金が発生する応募課金プランは、1応募あたり7,500円～ご利用可能です。100求人までは、掲載がなんと無料！応募からの採用率が高い企業様や、応募後の対応やフォロー体制が整っている企業様におすすめです。

• 掲載無料／掲載期間が無制限
  100求人までは掲載料金がかからず、予算を気にせず長期間掲載することができます。
• 採用率が高いほど低コスト
  応募単価は採用難易度（職種や雇用形態など）によって異なりますが、採用率が高い企業様ほど、低コストで効率よく採用が可能となります。
• アカウントごとに応募上限の設定が可能
  採用予算に合わせて、職種アカウントごとに応募の上限数を設定できます。応募上限は3応募以上から設定可能です。

※「面接・採用」等、「応募完了後の応募者との接触」を保証するサービスではございません。あらかじめご了承ください。

③採用課金プラン

1名採用につき、就業開始日から暦日8日目で料金が発生する採用課金プラン。「せっかく入社してもすぐに辞めてしまう」「本当に定着した人材だけに予算を使いたい」そんな企業様におすすめです。

• 定着を確認してからの成果報酬確定
  料金が発生するのは採用者が就業開始してから8日目となります。
• 早期退職時の費用は発生なし
  万が一、就業開始日から7日以内に退職や辞退があった場合は、採用費用は発生いたしません。

※詳細な仕組みや金額テーブルは、メディアガイドをダウンロードのうえご確認ください。

どのプランが自社に合う？料金プランの比較表

各プランの料金発生タイミングや料金に加えて、それぞれのメリットとデメリットをまとめました。

掲載課金プラン（大量採用企業向け）

• 料金発生タイミング：掲載時
• メリット： 複数名採用すればするほど、1人あたりの採用単価を大幅に抑えられる。
• デメリット： 応募がない場合でも、掲載期間に応じて費用が発生。

応募課金プラン（採用率が高い企業様向け）

• 料金発生タイミング：応募時
• メリット： 掲載自体は無料。少ない応募で採用ができた場合は低コストで採用が可能。
• デメリット： 意図しない応募（連絡不通など）でも課金対象となるため、迅速な対応が必要。

採用課金プラン（採用リスクを抑えたい企業様向け）

• 料金発生タイミング：月額利用料＋採用者の就業8日目に課金確定
• メリット： 採用した方が入社後に暦日7日以内に退職してしまった場合や、掲載後採用ができなかった場合の料金は月額利用料のみとなり低コスト。
• デメリット： 他のプランに比べて料金が高く、特に複数名採用時は採用単価が割高になる。

詳しい掲載料金表は、メディアガイドをダウンロードのうえご確認ください。

その他オプションプラン

複数名の募集や、急ぎの求人募集に最適なオプションプランです。求人の露出度をアップさせたい企業様にもおすすめです。数あるオプションの中から、いくつかをピックアップしてご紹介します。

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掲載する求人情報が検索上位表示され、注目度アップにつながるオプションです。該当する求人検索結果一覧のページ上部に表示されます。（『運営局おすすめ』マークが表示されます）

特に、検索結果の多い条件の募集をかける際、求人の注目度を上げたい場合に活用するのがおすすめです。

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※いずれのオプションも1特集1週間掲載となります。料金の詳細はメディアガイドをダウンロードのうえご確認ください。