【トルー】採用サイト作成から応募管理まで一元化！マーケティング発想のIndeed連携ATS

トルーが選ばれる理由

トルーを導入することで、単なる応募者管理の効率化にとどまらない、戦略的な採用活動が可能になります。

求人サイトごとに最適化された原稿配信で「応募数」を最大化

トルーは、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの国内主要5サイトへの自動掲載に加え、30媒体以上（※）からの応募者一括取り込みに対応しています。

また、自動掲載先の求人サイトの特性に合わせて求人の『タイトル』や『キャンペーン設定』を個別に最適化できるため、求人サイトごとの配信ロジックに合った広告運用が可能になります。これにより、求人広告の露出とクリック率を最大化させることができます。

※2026年1月時点

「面談トルー」で応募直後の取りこぼしをゼロに

自動日程調整機能「面談トルー」は、24時間365日の即時対応を実現します。応募直後の初期対応を完全自動化することで、確実に応募者との面談へつなげます。

トルーAIが「採用CX（候補者体験）」を向上

トルーAIを活用することで、Web面談の内容を自動でテキスト化・要約し、応募者管理画面に履歴を残します。さらに、面談内容に基づいたサンクスメールを自動作成。テンプレートではない「熱意の伝わる連絡」により、入社意欲を高めます 。

特許取得の「トループラグイン」で、高機能な自社採用サイトを構築

トルーでは、自社サイトが持つSEO効果（検索順位の強さ）を最大限に活かした、資産性の高い採用サイトを構築できます。

また、トルーが他の採用管理システム（ATS）と決定的に違う点の一つに、特許を取得している独自機能「トループラグイン」があります。

通常、採用管理システムを導入するとドメイン（URL）が外部サイトへ切り替わってしまいますが、トルーなら自社サイトのドメイン内にそのまま採用機能を組み込むことが可能です。

これにより、自社ドメインに求職者のアクセスが蓄積されるため、運用を続けるほどサイトの評価が高まる『採用資産』へと成長します。また、サイトのデザイン性を損なうことなく、企業のブランドイメージと採用機能を統合できるのは、特許技術を持つトルーならではの強みです。

将来の候補者を逃さない「タレントプール機能」

求人倍率が高騰する中、一度接点を持った候補者との繋がりを維持することは、将来の採用コストを抑えるだけでなく、候補者の転職意欲が高まったその瞬間に「真っ先に自社を思い出してもらう」ための重要な鍵となります。

トルーのタレントプール機能は、不採用や辞退となった候補者を自社専用のデータベースに蓄積し、戦略的にアプローチできる仕組みです。職種やスキル、前回の選考状況など多様な条件で候補者を絞り込むことができ、よく使う検索条件は保存していつでも呼び出すことが可能です。

この蓄積された候補者に対しては、テンプレートを活用して効率的にメッセージを一括送信することができます 。新しい求人案内や採用イベント告知だけでなく、特定の求人への「再応募依頼」も送れるため、自社に興味がある層へ直接アプローチが行えます。

トルーの導入がおすすめの企業

多職種・多拠点の採用を効率化したい企業

課題例

• 営業・現場・事務など複数職種を抱え、媒体ごとの原稿管理が限界
• 拠点ごとに応募状況がバラバラで、会社全体の採用コストが把握できていない
• 媒体ごとの特性に合わせた原稿の出し分けができておらず、応募が伸び悩んでいる

トルーなら、30以上の媒体からの応募を一元管理。1つのシステムから各媒体に最適なタイトルや設定で広告を出し分けられます。バラバラだった拠点ごとのデータやコストも1つの画面で可視化されるため、無駄のない戦略的な投資と応募数の最大化を同時に実現します。

採用業務を「兼務」しており、リソースが不足している企業

課題例

• 人事や総務が採用を兼任しており、応募対応や日程調整が後回しになりがち
• 応募者への連絡が遅れ、選考が滞ってしまっている
• 採用業務が属人化しており、進捗状況がわかりにくくなっている

自動日程調整機能「面談トルー」が24時間365日、担当者に代わって即座に面接枠を確定させます。事務作業をシステムが肩代わりすることで、限られた時間の中でもスピード対応が可能になり、歩留まりを飛躍的に改善します。

採用コストを削減し、中長期的な「採用力」を強化したい企業

課題例

• 採用予算に限りがあり、高い掲載費を払い続けるのが経営的な負担になっている
• 過去の応募データを活かした採用ができていない

「トループラグイン」を活用し、自社ドメインの評価（SEO）を高めることで、Googleなどの検索エンジンからの自然流入を増やします。「自社サイトで集客できる仕組み」を作ることは、知名度に頼らない中小企業の生存戦略となります。

さらに、独自の「タレントプール機能」で過去の応募者をデータベース化。新規の広告費をかけずとも、過去の接点から直接スカウトを送ることで、コストを抑えたスピーディーな「攻めの採用」を実現します。一度きりの接点で終わらせない資産化の仕組みが、中長期的な採用単価の劇的な抑制に貢献します。

トルーの料金プラン

トルーは、シンプルな月額制プランです。基本の「ベーシックパック（5万円）」の料金に、掲載したい求人数に合わせた料金をプラスする仕組みです。

求人登録数

• 5件まで：15,000円
• 50件まで：25,000円 
• 無制限：35,000円 

※初期費用10万円

トルーに関するよくある質問

Q1.他のシステムから乗り換える際のサポートはありますか？

はい。トラコムでは現在の運用状況を伺ったうえで、スムーズに導入いただくためのサポート体制を整えております。企業様ごとに、原稿本数や予算規模に合わせた無理のない移行方法をご提案しますので、お気軽にご相談ください。

Q2. 複数の拠点や部署がありますが、権限を分けることはできますか？

はい。担当者登録は無制限で、拠点・部署・役割ごとの権限設定が可能です。情報の可視化範囲をコントロールできるため、情報漏えいリスクを軽減できます 。

Q3. セキュリティ面は安全ですか？

トルーを提供する株式会社ダトラは、PマークおよびISO27001認証を取得。暗号化通信やアクセス制限など、厳格な情報管理体制のもとで運用されています。