転職後のリアルが伝わる、20～30代前半の若手向け転職サイト

エン転職が選ばれる理由

エン転職は、若手人材の採用に強く、入社後の定着率や活躍度の高さも業界トップクラス。高品質な求人原稿と豊富なオプション、独自の検索表示ロジックによりどのプランでも求人が埋もれにくく、求職者の目にしっかり届きます。

以下、エン転職の主要なサービスと特徴を詳しくご紹介します。

20～30代の人材にリーチしやすい

若手求職者の85%はスマホユーザーといわれる時代だからこそ特に重要視するスマホサイト・アプリの使いやすさを追求。感度の高い20～30代が離脱することなく求人情報に辿りつくことができます。

総会員数1,200万人を突破した現在でも毎月7万人以上の新規会員が登録するため、常にフレッシュで転職意欲の高い年代へアプローチが可能です。若手人材の採用や離職に課題を抱えている企業様にとって、エン転職は最適な求人プラットフォームです。

競合サイトに比べ、入社者の活躍・定着率が高い

エン転職は「ネオストリクルーティング」という、正直で本質的な情報提供を推進しており、入社後のミスマッチの防止と定着につながっています。実際、エン転職経由での入社者の定着率は89%（※）と高く、競合サイトの1.2倍という実績があります。

※出典：「HR OnBoard」から抽出した2つのデータを活用し、「エン転職経由の入社者」、「その他の採用法経由の入社者」を比較分析した結果より。
※HR OnBoardは、入社者への毎月の自動配信アンケートにより「離職リスク」が可視化できるWebツールです。

<調査データ I>
調査対象:定着支援サービスHR OnBoard利用者 3872名（2017年 12月~2019年 6月に入社した方） 調査方法:定着支援サービスHR OnBoard利用者の1年後定着率を計算
<調査データ II>
調査対象:定着支援サービスHR OnBoard利用者で入社から1年が経過した方 1239名（有効回答） 調査方法:webアンケート 調査期間:2020年 4月1日~6月29日

プラン関係なく、多くの求人の中で埋もれない

エン転職は掲載プランに関わらず、求人情報が検索結果や特集内で適切に表示される設計がされており、多数の求人に埋もれる心配が少ないのが特長です。ユーザーの閲覧履歴や希望条件に基づいたレコメンド表示機能により、自社求人を効果的にアプローチできます。

求人原稿の質が高い

求人原稿はエン担当者が取材・執筆を行い、職場の雰囲気ややりがい、向いている人物像まで丁寧に表現。求職者が「自分に合うかどうか」を判断しやすく、エンゲージメントの高い応募につながります。

また、会社のポジティブ、ネガティブが伝わる第三者の視点で届ける「取材レビュー」も記載しているため、ミスマッチの少ない採用に貢献できるのが強みです。

全国の求人広告を扱うメディアや販売代理店が加盟する「全国求人情報協会」が主催する「求人広告賞2023」の求人サイト部門で求人広告賞を受賞した輝かしい実績も確かな品質の証明といえるでしょう。

社員の口コミ掲載が多く、リアルが伝わる

エン転職では、口コミ情報や面接の体験談など、実際の社員・応募者の声を多数掲載しています。求職者はリアルな情報から企業の実態をイメージしやすく、応募前後のギャップが少ないため、定着率や入社後の活躍につながりやすい点が評価されています。

ダイレクトアプローチでスピード採用と質が両立できる

エン転職のスカウト機能は、求職者の履歴や希望条件、サイト上での行動履歴に基づき、企業側から直接アプローチできる仕組みです。早期に採用を進めたい企業様や、応募が集まりにくい専門職や若手層の確保に有効です。

オプションサービスで応募促進や採用効率アップが期待できる

スカウト配信、レコメンド広告、特集掲載など、エン転職には多彩なオプションが用意されており、応募数の増加や即戦力人材へのアプローチが可能です。採用スピードを求める企業や、母集団形成に課題を感じる企業にとって、高いコストパフォーマンスが期待できます。

【一例】

• スカウト配信　50通　10万円～
• 求人特集PR　2週間　20万円～
• ターゲットオファー　1,000通　20万円～　など

エン転職がおすすめの企業

たとえば、以下のような企業様は、エン転職の活用を検討していただくことで採用を加速させることが期待できます。ぜひご検討ください。

若手社員の定着に課題を感じている地方の中堅製造業（従業員数100名規模）

若年層の応募が少ない、採用しても早期離職が多い企業には、エン転職の「口コミ連携」や「オネストリクルーティング」が効果的。会社のリアルを伝えることで、ミスマッチのない応募が集まり、定着率が上がります。

大手と人材獲得競争で負けがちな中小IT企業（従業員数50名、BtoB）

知名度が低くても、エン転職なら丁寧に作られた求人原稿とレコメンド表示で“埋もれない設計”。20代〜30代前半の転職層に向けて、自社の働き方や成長環境をしっかり伝えることで、競合に負けない魅力訴求が可能です。

接客・サービス業で人手不足に悩む多店舗飲食チェーン（店舗数30以上）

応募促進オプションやスカウト機能を活用しやすく、エリアごとの採用も柔軟に対応可能。スマホ特化設計により、20代アルバイト・正社員志望層の応募導線がスムーズで、スピード感のある採用活動を行いたい企業に最適です。

料金プラン

エン転職の料金モデルは「掲載課金型」を採用しており、求人情報の掲載にあたっては掲載費用が発生しますが、採用人数に関わらず料金は一定です。掲載プランには「S〜C」までの企画が用意されており、それぞれサービス内容や料金が異なります。

また、「募集職種の勤務地」や「掲載期間」によっても変動します。たとえば、同じA企画・4週間の掲載であっても、勤務地が関東圏か関西圏かによって掲載料金が異なる場合があります。

掲載企画の紹介

• SS企画…圧倒的な露出力を誇る最上位企画。1ページ目への優先表示に加え、毎日80通配信できるデイリースカウトで母集団形成を最大化します。
• S企画…高い露出が可能な上位企画。上位表示に加え、毎日50通配信できるデイリースカウトで積極的な集団形成を実現します。
• A企画…エン転職のベーシック企画。人気職種でも埋もれず、毎日30通配信できるデイリースカウトで、適切な応募数を確保します。
• B企画…初めてのご利用に安心の企画。毎日15通配信できるデイリースカウトで、標準的な機能をすべてお試しいただけます。
• C企画…とにかく掲載したい！のニーズに応えるミニマムな企画。上位企画と同等のサイズで掲載することができます。

プラン・期間別掲載料金

※全国・関東版…募集職種の勤務地が関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）および国外、複数エリアの場合に適用。
※関西・東海版…募集職種の勤務地が近畿エリア（大阪、兵庫、滋賀、京都、和歌山、奈良）または東海エリア（愛知、三重、岐阜、静岡）に限定されている場合に適用。
※九州・その他地域版…募集職種の勤務地が九州エリア（福岡、佐賀、熊本、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄）または、その他エリア（国外・関東・近畿・東海エリア 以外）の場合に適用。

よくある質問

お客様からお問い合わせの多い質問をいくつか紹介します。エン転職掲載をご検討中の方はご一読ください。

Q1.掲載料金はどれくらいかかりますか？

A1.掲載プランの種類や掲載期間によって異なります。ご予算や採用人数に合わせた最適なプランをご提案しますので、お気軽にご相談ください。

Q2.求人原稿は自社で用意する必要がありますか？

A2.いいえ、エン転職では担当のディレクターが取材、コピーライターが原稿作成を担当します。魅力をしっかり引き出すヒアリングを行い、求職者に響く原稿を制作しますので、企業様が原稿を準備する必要はございません。

Q3.初めての掲載でも応募が来るか不安です…

A3.エン転職は若手層に強く、専用のレコメンド機能や検索設計で求人が埋もれにくくなっています。さらに応募を増やすオプションサービスを活用することで今、欲しい人材を加速度的に採用できます。