採用に悩む企業・団体を成功に導く。採用・求人のキホン塾＆ホンキ予備校

採用・求人のキホン塾／ホンキ予備校とは？

弊社では、企業の人事・採用担当者向けに、採用・求人に関する社内研修を提供しています。新任担当者の基礎学習から、実務担当者の知識のアップデートや求人改善まで、採用活動に役立つ内容を学べます。

採用市場の動向や採用手法の選び方、応募者への対応、面接での注意点、採用活動で守るべき法令とその準備から、採用ターゲットの設計、求人原稿の改善、AI活用まで。企業が抱える採用課題に応じて、実務に役立つ知識や考え方を学べる研修プログラムをご用意しています。

採用の基本から面接時の対応までを90分で学ぶ「キホン塾」と、ターゲット設計や求人改善を実践的に学ぶ120分の「ホンキ予備校」。採用担当者の経験や課題に合わせた社内研修をご検討の際は、お気軽にご相談ください。

こんな企業様におすすめ

• 新しく採用担当になった社員に、採用・求人の基礎知識を身につけてもらいたい
• 人事・採用担当者の知識を整理し、社内の採用活動に活かしたい
• 求人媒体を利用しているものの、採用手法の違いや選び方に課題を感じている
• 応募数や採用後のミスマッチを改善するため、ターゲットや求人内容を見直したい
• 面接時の質問や応募者対応について、社内で共通の注意点を確認したい
• 採用に関する法令や求人広告の表記、AI活用などを学ぶ機会を設けたい

「採用を任されたものの、何から学べばよいか分からない」「求人を出しているのに、思うように応募が集まらない」「面接での注意点や守るべき法令を整理したい」

こうした課題に対して、採用の基礎知識から実践的な求人改善までを学べるのが、トラコムの採用研修です。受講者の知識や研修の目的に合わせて、2つのプログラムからお選びいただけます。

キホン塾・ホンキ予備校の比較

「キホン塾」と「ホンキ予備校」は、研修時間や学べる内容が異なります。いずれも最低実施人数は2名～となります。それぞれの詳細は以下でご説明します。

キホン塾について

※研修スライドより抜粋

「キホン塾」は、企業の人事・採用担当者が知っておきたい採用市場や採用手法の基礎知識に加え、面接前・面接中・面接後の対応や、守るべき法令とその準備を90分で学べる研修です。

採用活動では、求職者の動向や採用手法の違いを理解することに加え、応募者への連絡や面接時の対応、求人広告・採用選考に関わるルールを押さえることが重要です。キホン塾では、こうした知識を採用の流れに沿って整理し、日々の業務で判断するための土台をつくります。

採用市場の見方や採用手法の全体像を学んだ後、面接前の準備と応募者対応、面接中の質問・伝え方、面接後の合否連絡や個人情報の取扱いまでを確認します。労働条件の明示や公正な採用選考など、各場面で守るべき法令も扱うため、初めて採用を担当する方の社内教育にも活用いただけます。

こんな方におすすめ

• 新たに人事・採用担当になり、採用活動の全体像を理解したい方
• 求人媒体や採用サービスの違いを知り、選択肢を広げたい方
• 面接での質問や対応、採用選考で守るべき法令を確認したい方
• 複数の採用担当者に共通の基礎知識を身につけてもらいたい企業の方

研修アジェンダ

全5PART・90分

1. 採用市場・求職者の動向：採用市場の全体像や求職者の考え方、採用相場の捉え方を学びます。
2. 採用手法マップ：6カテゴリ・22手法を俯瞰し、採用目的に応じた手法の選び方を考えます。
3. 面接前の準備と対応：応募者への連絡や面接設定のポイントと、労働条件の明示・求人広告の表記など、面接前に守るべきルールを確認します。
4. 面接中の対応：応募者への印象や質問・伝え方を学び、聞いてはいけない質問など、公正な採用選考の注意点を確認します。
5. 面接後の対応：合否連絡や内定時の対応、労働条件の明示、応募者の個人情報の適切な取扱いを学びます。

キホン塾の実演動画はこちら

ホンキ予備校について

※研修スライドより抜粋

「ホンキ予備校」は、採用の基礎知識を踏まえ、求人原稿の改善や採用ターゲットの設計を実践的に学ぶ120分の研修です。

求人を掲載しても応募が集まらない場合、募集条件や媒体だけでなく、「誰に、どのような魅力を伝えるか」を見直すことも重要です。

ホンキ予備校では、求職者・競合・自社を分析する3C分析から、採用ターゲットとペルソナの設計、求人原稿の改善、AI活用、応募前後のコミュニケーションまでを学びます。

自社の採用活動を振り返り、求人内容を改善するための考え方を身につけたい方や、実務に直結する採用研修を企画したい企業の方におすすめです。

こんな方におすすめ

• 採用の基礎を理解したうえで、次の改善策を考えたい方
• 応募数や採用後のミスマッチに課題を感じている方
• 自社の強みを整理し、採用ターゲットに伝わる求人をつくりたい方
• 求人原稿の改善やAI活用を採用業務に取り入れたい方

研修アジェンダ

全6PART・120分

1. 3C分析で自社の武器を探す：求職者・競合・自社の3つの視点から、採用で伝えるべき強みを整理します。
2. ターゲットとペルソナ：どのような人材に応募してほしいのかを考え、届けたい相手を具体化します。
3. いまの求職者のホンネ：仕事選びにおける価値観の変化を踏まえ、求人で伝える情報を見直します。
4. 媒体に合わせた原稿づくり：検索結果やスマートフォンでの見え方、効果指標を踏まえた求人改善の考え方を学びます。
5. AIを実務に使う：設計したターゲットや訴求内容を、AIを活用した求人原稿の下書きなどに落とし込みます。
6. 応募前後を支える仕組み：応募前の情報発信から応募後の迅速な対応まで、応募者とのコミュニケーションを考えます。

研修の開催方法

本研修では、オンラインでの開催を基本としていますが、対面での研修をご希望の場合もご相談いただけます。

企業の人事・採用担当者を対象とした社内研修として、採用の基礎知識を学ぶ研修や、求人改善をテーマにした実践的な研修をご検討いただけます。

• 新任採用担当者に基礎知識を身につけてもらいたい
• 面接担当者に、応募者対応や法令上の注意点を学んでもらいたい
• 求人改善をテーマにした勉強会を企画したい

など、開催目的に合わせてご相談ください。開催日程、参加人数、実施形式、研修料金などの詳細は、お問い合わせ時にご希望を伺ったうえでご案内します。

講師について

トラコムの採用研修では、企業の採用支援に携わってきたマネージャー・リーダーが講師を担当します。

講師紹介　※一部

K.HAYASAKA	S.MATSUMOTO	A.OYAMA	S.YAMAMOTO

採用市場や求人広告に関する知識に加え、さまざまな業種・地域の採用課題に向き合ってきた経験をもとに、採用担当者が実務で活用しやすい内容をお伝えします。

研修料金

最低実施人数は2名～となります。上記は各研修の参加人数に応じた1名あたりの料金です。参加人数、開催形式（オンライン・対面）、研修内容のご要望などにより、料金が異なる場合があります。

企業内での採用担当者研修について、ご希望の内容を伺ったうえでご案内します。研修費用のお見積もりや開催に関するご質問は、お気軽にお問い合わせください。

トラコム株式会社について

求人のプロとして、さまざまな企業様の採用を支援してまいりました。これまでのご支援実績は全国47都道府県、35,000社以上にのぼります（※2026年11月時点）。

飲食、物流、小売、医療・福祉、製造など、幅広い業種の採用活動を支援してきました。特に、面接や採用を行う現場と採用活動全体を取りまとめる本部における、採用課題の解決や、採用効率の改善などの採用支援実績が豊富にございます。これまでの採用支援の経験を活かし、研修では採用や求人に関する知識の説明だけでなく、現場で生まれやすい疑問や課題についても整理していきます。

企業の採用担当者向け研修や、面接・求人改善をテーマにした社内研修をご検討中の方は、お気軽にお問い合わせください。

ご案内資料は以下よりダウンロードいただけます。