【Lacotto】初期費用0円・成果に直結する応募課金型！アルバイト・パート・派遣領域に強い求人まとめサイト

Lacottoが選ばれる理由

求人募集を行っても「応募が集まらない」「掲載コストばかりがかさむ」といった課題を抱える企業様は少なくありません。Lacottoは、成果が見える費用構造と多角的な集客ルートにより、既存の採用活動を補う「＋αの集客チャネル」として多くの企業様に選ばれています。

ここからは、多くの採用担当者様からLacottoが選ばれる理由と、具体的な強みをわかりやすく解説します。

150万件以上の求人データを集約

Lacottoは、国内の主要なアルバイト・パート・派遣求人サイト約30サイトと提携しています。

150万件以上の豊富な求人情報を集約しているため、職種やエリアを問わず多様な求職者が集まる求人プラットフォームです。豊富な求人データがあるからこそ、自社の募集案件も多くのユーザーの目に触れる機会をつくれます。

会員登録不要で応募のハードルを低減

一般的な求人サイトでは、応募時に会員登録や詳細なプロフィール入力が求められます。

しかしLacottoでは、すべての求人に対して「会員登録不要」で直接応募できる仕組みを整えました。「手軽に今すぐ応募したい」という求職者のニーズに応えることで離脱を防ぎ、応募数の向上へダイレクトにつなげられます。

SNS広告やアプリを活用した強力な集客力

Lacottoでは、TikTokやInstagramをはじめとするSNS広告を独自に運用し、若年層へのアプローチを強化しています。

さらに、専用アプリはおすすめ情報サービス「mybest」の「人気バイトアプリ」でNo.3を獲得するなど（※）、高い評価を得ているのが強みです。SNSやアプリを通じて、日常的に仕事を探しているアクティブな求職者層へ効果的に訴求できます。

※ おすすめ情報サービス「mybest」調べ

ターゲット層を狙い撃ちする属性別特集LPの展開

「主婦（夫）歓迎」「日払い」「ドライバー」など、ユーザーのニーズに応じた特集LP（ランディングページ）を多数運用しています。

たとえば「しゅふ特化LP」では、家事や育児と両立して働きたい求職者をピンポイントで集客しています。自社の募集条件に合ったターゲット層へダイレクトにアプローチできるため、応募の質と定着率の向上が期待できます。

無駄なコストがかからない応募課金型

掲載にあたっての初期費用や月額固定費はかかりません。

応募が発生したタイミングでのみ費用が発生する「応募課金型」を採用しているため、無駄な求人広告費を払うリスクを防げます。採用予算に制限がある企業様でも、安心して求人掲載を開始できる費用構造です。

Lacottoがおすすめの企業

以下のような課題やお悩みをお持ちの企業様は、Lacottoを活用いただくことで採用活動の効率化やコストの最適化が期待できます。ぜひご検討ください。

採用予算に制限があり、応募成果が見込めない掲載リスクを避けたい企業

「求人広告を出しても応募が0件のまま掲載費用だけが掛かってしまう」「クリック課金型で想定以上に予算を消化してしまい、費用対効果が合わない」とお悩みの企業様に、Lacottoは最適です。初期費用・月額費用は0円で、実際に応募が発生した時のみ費用が発生する「応募課金型」を採用しているため、無駄な掲載リスクを一切排除できます。

限られた採用予算の中で「まずは費用リスクなく応募口を増やしたい」「採用コストの予測やコントロールをしっかり行いたい」という企業様にとって、最も手堅くスタートできる採用手法です。

主要な求人検索エンジンだけでは応募が伸び悩んでいる企業

「主要な求人検索エンジンには出稿しているが、競合が多く自社の求人が埋もれてしまい応募が頭打ちになっている」という課題を抱える企業様において、Lacottoは強力な「＋αの集客チャネル」となります。大手から地方専門媒体まで約30の求人サイトと連携しているほか、独自のSNS広告運用や「しゅふ特化」などの属性別LPを展開し、既存メディアではアプローチしきれなかった層へアプローチできます。

主力媒体での掲載を維持しながら、ターゲットの被らない新たな応募チャネルを追加することで、店舗のアルバイト・パート募集から多拠点の派遣スタッフ採用まで、既存の手法と被らずに応募母集団を効率よく拡大することが可能です。

製造・軽作業や飲食、オフィスワークなどの人材を確保したい企業

「工場や倉庫の現場スタッフが集まらない」「店舗のホール・キッチンや事務員を安定して採用したい」という課題に対し、Lacottoは確かな手応えを提供します。

実際にLacotto内で発生した応募のうち、多くのシェアを集めているのが「製造・ライン系」および「配送・物流・軽作業系」です。さらに日常的な求職ニーズが高い「飲食系」や「オフィスワーク系」でも多くの実績があり、現場で即戦力となる求職者が集まりやすい環境が整っています。

これらの領域で募集を行う企業様や人材派遣会社様にとって、すでに求職者の集まる土壌があるため、ゼロから母集団を集めるよりも高い確度でスピーディーな採用が期待できます。

Lacottoの料金プラン

Lacottoは、無駄な掲載コストを抑えて採用成果を最大化できるよう、分かりやすい「完全応募課金型」の料金体系を採用しています。

• 初期費用： 0円
• 月額費用： 0円
• 応募単価： 3,000円～（※職種によって応募単価は異なります）

閲覧数やクリック数ではなく、求職者からの応募が発生したタイミングでのみ費用が発生するため、無駄な広告費をかけることなく安心して掲載をスタートできます。

職種ごとの詳細な応募単価は、お問い合わせのうえご確認ください。

料金プランの3つの安心ポイント

1.成果に応じた費用発生で無駄なコストを防止

応募が0件でも費用が発生する掲載課金型や、応募につながらなくても費用がかさむクリック課金型とは異なり、求職者からの応募が発生した時点で初めて費用が発生します。

2.掲載求人数は無制限

求人ごとの追加費用がかからないため、固定費0円で何件でも同時に出稿いただけます。掲載枠の制限を気にせず求人を展開することで、求職者との接点を増やし、応募の獲得機会を効率よく最大化できます。

3.条件に応じた柔軟な単価設定と安心の予算管理

募集職種や勤務エリアごとの設定基準を設けているほか、事前にご予算や獲得応募数の上限を取り決めて掲載できます。想定外の費用発生を防ぎ、費用対効果をしっかり見極めた計画的な採用が可能です。

よくある質問

Lacottoの導入や掲載をご検討中の企業様から、よくいただくご質問をまとめました。

Q1. 掲載できる求人の件数に上限はありますか？

A1. 掲載求人数に上限はございません。職種や勤務地が異なる複数案件を上限数を気にせず掲載いただけます。求人ごとの掲載費用は一切発生しないため、複数拠点で一括採用を行いたい企業様や、多数の派遣案件を抱えている人材ビジネス企業様にも非常におすすめです。

Q2. 職種やエリアごとに応募単価を変更することはできますか？

A2. はい、可能です。「採用を急いでいる職種」「応募が集まりにくいエリア」など、特に注力したい求人は応募単価を上げて露出を強める設定ができます。募集案件の条件や難易度に合わせて柔軟に単価を調整しながら、効率良く応募を獲得できます。

Q3.求人ボックスやスタンバイなど、他の求人検索エンジンにも掲載されますか？

A3. はい、掲載されます。Lacottoに求人情報を掲載するだけで、「求人ボックス」や「スタンバイ」等へ一括掲載されます。自社で個別に各検索エンジンへ出稿手続きを行う必要がなく、運用の手間をかけずに複数の集客口を確保いただけます。