口コミが採用力に直結！SNSで加速するリファラル・アルムナイ採用

SNS採用

「求人を出しても期待する人材が集まらない」「入社後のミスマッチで早期離職が続く」「採用コストが年々高騰している」——このような採用の悩みを抱える企業が急増しています。
従来の画一的な求人広告では、もはや優秀な人材の心を掴むことは困難です。今、採用成功企業が注目しているのは、社員や退職者との「つながり」を活かしたリファラル採用（社員紹介）とアルムナイ採用（退職者再雇用・関係継続）です。

トラコムのSNS採用支援サービスは、Instagram運用を通じて企業の「リアルな魅力」を発信し、社員が自然に「紹介したくなる」環境を創出します。

＜なぜSNSがリファラル・アルムナイ採用に効くのか？＞
1. 社員エンゲージメントの可視化
社員がSNSで自社情報をシェアすることで、企業の魅力が「社員の言葉」として第三者に伝わります。これは企業発信の情報より信頼性が高く、質の高いマッチングを実現します。
2. 企業文化と社風の浸透
写真や動画を通じて、求人票では伝えきれない「雰囲気」を直感的に発信。社員の表情、オフィス環境、イベントの様子など、入社後のイメージを具体化し、ミスマッチを大幅に軽減します。
3. アルムナイとの継続的な関係構築
退職者が企業SNSをフォローし続けることで良好な関係を維持。将来的な再雇用や外部からの紹介につながる貴重な人材ネットワークを「資産」として活用できます。