全雇用形態

【初期費用・月額費用0円】従業員300人以上の企業様向けの給与即払いシステム

Airワーク 給与支払

Airワーク 給与支払は、従業員が実際に働いた分の給与の一部を、申請に応じて即払いできるサービスです。

近年、働いた分の給与をすぐに受け取りたいというニーズが高まっており、特に飲食店や派遣業界を中心に、給与の即払い制度を導入する企業が増加しています。“必要なときに給与を受け取れる” という便利な仕組みは、従業員の働きやすさを後押しするとともに、定着率の向上にも繋がっていくでしょう。
実際に、タウンワークにおいて「日払い / 週払い可」を訴求した求人では、1日あたりの平均応募数が19%増加したという結果が出ています(※)。
※2017年12月1日〜2023年9月30日のうち、同一求人において「日払い / 前払い」を一度でも訴求した求人の210,064件が対象

このことから「Airワーク 給与支払」は、求職者・従業員の期待に応えながら、企業の採用力強化や業務の安定運用にも貢献するサービスと言えます。

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Airワーク 給与支払とは

そもそも給与即払いとは?

実際に働いた分の給与の一部を、従業員の申請に応じて給料日よりも前に支払う仕組みです。
※通常の給与支払い日には、即払い給与分を差し引いた金額を支払います。

Airワーク 給与支払の特徴

「Airワーク 給与支払」は、従業員が実際に働いた分の給与を、支払日を待たずに前もって受け取ることができるサービスです。
近年高まっている、働いた分の給与をすぐに受け取りたいという従業員側のニーズに対応できることから、柔軟な給与受け取り手段を提供することで、従業員満足度や定着率の向上に寄与します。

また、サービスを導入するにあたって、既存の勤怠管理や給与計算のシステムを入れ替える必要がないため、企業側の負担も最小限に抑えられます。スムーズに運用を始められることも「Airワーク 給与支払」の魅力です。

Airワーク 給与支払を導入する企業側のメリット

1.求人の応募数増加が見込める

近年、給与をすぐに受け取りたいという理由から、スポットバイトや日雇いの仕事を掛け持ちして生計を立てる人が増えています。
「Airワーク 給与支払」を導入することで、求職者のそうしたニーズに応えることができるため求人の応募数増加が見込めます。

2.従業員の定着率アップが期待できる

給与の即払いが可能になることでそれを福利厚生の一環としてアピールでき、従業員に安心感を提供できます。また、働きやすさにも直結するため、従業員の満足度が高まり定着率アップも期待できます。

3.大幅な人件費の削減が見込める

給与をすぐに受け取れることから、これまで単発勤務していた人材も継続的に働きやすくなり、長期雇用につながる可能性が高まります。また、即時に給与を受け取りたい従業員がアルバイトとして働く機会が増え、業務やシフトの安定性向上も見込めます。
加えて、単発バイト向けの外部サービスを利用する場合に発生する手数料も抑えられるため、企業のコスト面においても大きなメリットがあります。

Airワーク 給与支払の料金について

導入費用・固定費用は一切かからず、0円でご利用いただけます。即払い時の振込手数料も金融機関を問わず一律のため、わかりやすく安心です(※)。
※即払い手数料は1回あたり、申請金額×1.65%+110円。最大料金は440円(税込)。

また、手数料の負担先は企業と従業員のどちらかを選択することができ、導入企業の方針や運用方針に合わせて柔軟に設定可能です。

Airワーク 給与支払の導入事例

・20代/女性
「貯金には手をつけたくない私にとって、安心の選択肢でした」

急な医療費が必要になったのですが、貯金には手をつけたくありませんでした。そんなときに役立ったのが 即払い制度。働いた分の給与をすぐに受け取れるので、いざという時も大丈夫と安心できるようになりました。

・20代/男性
「初給料日までの不安が “気持ちの余裕” に変わりました」

転職後、初めての給与を受け取るまで期間が空いてしまうことに不安を感じていました。しかし、働いた分の給与をすぐに受け取れることで、生活費の目処が立ち気持ちに余裕が生まれました。

・30代/男性
「ネガティブなことは一切なく、引き落としにも対応できました」

ふるさと納税で一時的な出費があったものの、NISAを崩したくなくて利用しました。最初は前借りのようなマイナスな印象も抱いていましたが、実際に使ってみるとそんなことは全くなく安心して利用できました。

・30代/男性
「出費が続いた際にも落ち着いて対応できる制度です」

友人の結婚式が重なりご祝儀などで出費が続いた際に利用しました。申請も簡単なうえスムーズに振り込まれ、即払い制度があること自体に安心感を覚えました。

Airワーク 給与支払を導入した後のキャッシュフロー

従業員から即払いの申請があった際には、リクルートが一時的に立て替えて給与を支払います。立て替え分は、後日発行される請求書にてご精算いただく形となります。
企業側で即時の資金準備は不要となりキャッシュフローに影響しないため、安心してご利用いただけます。

トラコムはAirワーク 給与支払の導入サポートを行っています

「Airワーク 給与支払」は、従業員が実際に働いた分の給与を、申請に応じて最短10分で即日受け取れる給与即払いサービスです。導入費用・固定費用は一切かからず、既存の勤怠・給与システムもそのまま利用できるため、企業側の負担を最小限に抑えることが可能です。

  • 求人を出しても応募数が伸びない
  • 従業員の定着率をアップさせたい
  • スポットバイト人材の手数料を削減し、長期採用に切り替えたい
  • コストをかけず福利厚生を充実させたい

こうしたお悩みをお持ちの企業様には「Airワーク 給与支払」の導入がおすすめです。

弊社トラコムでは「Airワーク 給与支払」の導入支援を行っています。
これまで多数のお客様の採用支援を行ってきた実績と豊富なノウハウをもとに「Airワーク 給与支払」導入後の運用までしっかりと支援しますので、ぜひお気軽にご相談ください。

お申し込みの流れ

FLOW

最短

  • お問い合わせ

    お電話またはお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

  • お申込み・企業審査

    申込用紙に必要情報のご記入をお願いします。そちらをもとに審査を進めていきます。

  • 運用に向けての整備

    運用スタートまでの整備もサポートいたします。不安や不明点などがあれば遠慮なくご相談ください。

  • サービス運用開始

    運用スタート後も営業担当がサポートいたします。 従業員向けの問い合わせ窓口や FAQもございますので、必要に応じてご活用いただけます。