お客様にとって意味のある提案を
お客さまの採用数や採用マッチング率を上げるために、
メディアにとらわれない採用手法で
企業の人事担当者様の採用支援を行っています。
最近では、アルムナイ採用活性化のための制度の構築をしたり
新卒採用数向上のために長期のインターンシップを企画したり
SNSや採用サイトを活用して求職者に魅力を発信したり…
さまざな手法を用いて、お客様の課題を解決するための最適なご提案しています。
北川 梨奈
RINA KITAGAWA
テクタス事業部 コンサルタント
INTERVIEW
メディアだけにとらわれない
本質的にお客様のためになる採用支援。
2011年新卒入社。
大阪支社でアルバイト・パート領域を2年務めたのち、
東京本社、新橋営業所へ異動し、新卒・中途採用領域に7年間携わる。
リクルートトップパートナーランキング1位やMVP経験も多く、
採用現場で集めた最新の中途採用市場に関する知識も豊富。
2018年にはIndeed専任アドバイザーも経験。
2019年からは再度新卒、中途領域に従事。
産休育休を経て2020年8月復帰。
現在は新卒採用代行、採用オウンドメディアなどの採用コンサルタントとして
リクルートメディアに囚われない幅広い手法でお客様の採用活動を支援。
どんな仕事をしていますか？
どんなときに成長を感じますか？
新しい知識を得て、驚いてもらえる
大きなプロジェクトを進める上で、
外部のコンテンツクリエイターさん、プロジェクト管理のプロの方々と協力して、
皆で一緒にお客様の魅力をどう伝えるかを考えて仕事を進めています。
チームを組んで業務を行う中で
各領域で専門性を持った方とお話をすると、
自分の知識や知見が広がり、新しい提案を思いつくこともあります。
得た知見をもとに、お客様にとって新しい採用手法を提案したときに、
効果を感じてもらえたり、驚いてもらえたりすると
楽しいし、この仕事の意義を感じますね。
長期休暇はどう過ごしていますか？
家族や子供と過ごす時間に
夫と娘と息子の4人家族。
子供が動物が好きなので牧場に行ったり、公園に行ったりして遊んでいます。
また、平日もハイブリット勤務の形で
在宅勤務と出社とを組み合わせて働いています。
在宅勤務の日は早めにお迎えに行くことも可能で
子供を習い事にも通わせられるようになりました。
今は多言語を学べる習い事に通っており、
将来は語学の勉強や留学に興味を持ってもらえたらなと、ぼんやり考えています。
今後の夢を教えてください！
自分自身の力をさらにつけて、道を作りたい
採用コンサルタントとしてより専門性を付けていきたいです。
今取り組んでいる採用手法や領域の中での知識を深めて
より複雑な課題も解決できるようにしていきたいです。
また、トラコムの中ではコンサルタントという新たなキャリアを作りたいです。
働くママとしても、こんな道もあるんだなという一例になれたらと思います。
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