経営課題を「人材面」で解決する提案
クライアントの経営課題を「人材面」で解決する提案。
担当しているクライアント様はさまざまですが、ホワイトカラーのクライアント様が多いかもしれません。
うれしい瞬間は、自分が関与した原稿で入社した方が活躍していると、聞いたとき。
八戸 優磨
YUMA HACHINOHE
福岡営業所 マネージャー
INTERVIEW
クライアントに寄り添った提案で
経営課題を解決する！
2013年に新卒入社し、東京本社HRチームへ配属。
3年目にリクルートでのクラストップ表彰（社員領域）を受ける。
6年目にはアルバイト領域チームのリーダーを経験。アルバイト領域での
経験も積む。7年目には社員領域でのチームリーダーに就任。
領域を問わず、クライアントの課題解決に最適な打ち手を提案できるように。
どんな仕事をしていますか？
入社の決め手はなんですか？
「人」が間違いない
入社前に実施していただいた「先輩社員座談会」で会社のありのままを話してくれました。
この人たちと働きたい、と思ったのが決め手でした。
確かあの時は小林さんと・・・金澤さんもいたような・・・。
トラコムは「人」は間違いない！と聞いて入りましたが、GAPは全くなくみんないい人でした◎
仕事のどこにおもしろさを感じますか？
経営層から直接お話を聞ける
普通ではお会いすることができない社長や取締役などに会えることです。
色々なモノの考え方や、儲かる仕組みが聞けて面白いと感じています。
上の人って想像以上にいろんなことを考え、気を配り、予測し、仕事をしているので、話をしているだけで、かなり勉強になります。
そういう方々に気に入ってもらえたり、信頼してもらえたりすると、すごくうれしいしモチベーションになります。
今後の夢を教えてください！
理想の上司がいます！
営業力・マネジメント力をさらに高め、マネージャーを目指しています。
理想のマネージャーは営業一部のシニアマネージャーの多辺田さん。
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