トラコム採用サイト

Trainingトラコムの教育制度

現在トラコムでは、従業員一人ひとりが永く安心して働ける環境の整備に真摯に取り組んでいます。まずご入社頂くと、必ず専属の育成担当の先輩が付きますので、わからないこともすぐに相談できる環境です。毎日、育成担当と振り返りをする時間を設け、その都度疑問や不安を解消しながら勤務できます。これらに加え、職種・性別・年齢に捉われずに従業員の誰もが自己の成長を実感しながら働いている、そんな会社にしていくため、下記のような取り組みも行っています。

モチベーション&キャリアUPのための取り組み

vol.1ステップアップ面談

トラコムでは3ヶ月に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けています。「この3ヶ月で、自分はどんな仕事をしてきたか」を振り返り、できたこと・できなかったことを洗い出します。それを元に次の3ヶ月の目標や戦略を立てられるので、着実に成長していける環境です。

vol.2キャリアパスプログラム

キャリアパスプログラムとは、年1回実施しており、ステップアップ面談よりももっと長期的なスパン(1年以上先)で、ご自分の考えるキャリアプランを経営層の役員に、面談という形で直接アピールできるプログラムです。例えば「来年にはリーダーになりたい」「いつか新拠点の立ち上げに関わりたい」など、幅広くアピールできますので、しっかりご自身の将来を見据えてキャリア形成できます。

vol.3階層に応じた研修

トラコムには現在、社歴も年齢も違う仲間がたくさん在籍しておりますので、それぞれの階層に適したプログラムで定期的に研修を実施しています。社外トレーナーをお呼びし個別に指導も行っていきますので、自分の強み・弱みをしっかり把握することができます。